аэропорт Домодедово имени М.В. Ломоносова
Обязанности:
- Организация эффективной системы подбора персонала для всех направлений деятельности аэропорта (руководители, сложные и уникальные позиции, массовый подбор).
• Контроль полного цикла подбора: от планирования потребности до выхода кандидата на работу.
• Анализ рынка труда и конкурентной среды.
• Разработка и внедрение программ адаптации для разных категорий сотрудников.
• Контроль прохождения испытательного срока.
• Анализ причин текучести и разработка мер по удержанию персонала.
• Организация обучения (обязательное и профессиональное) в соответствии с авиационными и международными стандартами.
• Разработка программ внутреннего обучения и развитие института внутренних тренеров.
• Организация цифровых платформ обучения (дистанционные курсы).
• Взаимодействие с авиационными учебными центрами.
• Организация аттестации сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и программ преемственности.
• Организация аттестаций и мониторингов для оценки профессионального уровня персонала.
• Развитие корпоративной культуры.
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, смежные области)
• Не менее 5 лет опыта работы в области управления персоналом на руководящих должностях (желательно в крупных компаниях).
• Опыт руководства масштабными проектами в области управления персоналом
• Знания законодательства, регулирующего деятельность авиационной отрасли (ФАП, приказы Минтранса, Воздушный кодекс РФ), в том числе и международные стандарты (ICAO и IATA).
• Навыки работы с информационными системами управления обучением и подбором персонала.
• Навыки разработки и внедрения учебных программ
• Умение работать с большими объёмами данных.
• Высокие коммуникативные навыки и лидерские качества.
