улица Добролюбова
Мы — Employ City, кадровое IT-агентство с международной экспертизой.
Мы помогаем компаниям находить лучших специалистов по всему миру и активно растём.
Мы ценим ориентацию на результат, инициативность и открытость в коммуникации.
Сейчас мы ищем менеджера HR‑проектов, который переводит бизнес‑запросы в измеримые HR‑решения и ведёт проекты «с идеей до результата» в международной среде.
Обязанности
- Диагностика потребностей бизнеса и HR, выявление точек роста.
- Перевод запросов в проекты: цели, метрики, критерии успеха.
- Ведение полного цикла HR‑проектов: от идеи и пилота до внедрения и оценки эффекта.
- Проектирование и внедрение процессов в рекрутинге, performance management, автоматизации.
- Сопровождение изменений: коммуникации, обучение руководителей, работа с сопротивлением.
- Работа с данными: опросы, метрики, отчётность, аналитика эффективности.
- Подготовка регламентов, инструкций, презентаций; настройка HR‑инструментов.
- При необходимости — оперативная HR‑поддержка для достижения результата.
Требования
- От 3 лет в роли менеджера HR‑проектов; опыт владения проектом, не только координации.
- Практика внедрения в рекрутинг, performance management или автоматизацию.
- Умение переводить неопределённость в чёткий план и измеримый результат.
- Самостоятельность, ответственность за результат, hands‑on подход.
- Аналитическое мышление, системность, внимание к деталям.
- Уверенное владение Excel/Google Sheets, базовые BI‑навыки.
- Опыт с HR‑метриками, дашбордами; использование AI‑инструментов в работе.
Мы предлагаем
- Работа в международной команде, влияние на процессы компании‑клиента.
- Гибрид/удалённо (обсуждается), гибкий график.
- Профессиональный рост, участие в крупных трансформационных проектах.
- Конкурентная компенсация + бонусы по результатам проектов.
- Инструменты и поддержка для внедрения современных HR‑решений.
Как откликнуться
Оставляйте свой отклик и короткое описание 1–2 завершённых HR‑проектов (цель, роль, результат)
