Начальник цеха

Дата размещения вакансии: 05.05.2026
Работодатель: Центр точной механообработки
Уровень зарплаты:
от 100000 до 110000 RUR
Город:
Томск
Комсомольский проспект 68/3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

· Управление производственным процессом: Организация работы цеха механообработки станков с ЧПУ (токарно-фрезерная группа), токарного, фрезерного и слесарного участков для выполнения производственных планов и графиков выпуска готовой продукции.

· Оперативное планирование: Формирование сменно-суточных заданий, контроль их выполнения, координация работы участков для исключения простоев.

· Контроль качества: Организация контроля качества выпускаемой продукции, входной контроль материалов, анализ причин брака, разработка мероприятий по его предупреждению.

· Эксплуатация оборудования: Обеспечение технически правильной эксплуатации станочного парка (в т.ч. станки с ЧПУ) организация своевременного ремонта и обслуживания.

· Управление персоналом: Расстановка кадров ( операторы станков, фрезеровщики, слесари), контроль трудовой дисциплины, проведение инструктажей по охране труда, участие в обучении и аттестации рабочих.

· Документооборот: Ведение табельного учета, оформление приемо-сдаточной документации, подготовка отчетности.

Требования:

· Образование: Высшее техническое (предпочтительно: «Технология машиностроения», «Машиностроение»).

· Опыт работы: От 3 лет на руководящей должности в производстве (начальник цеха, начальник участка, старший мастер) в сфере металлообработки.

· Профессиональные навыки:

- Отличное знание технологии механообработки металлов.

- Умение читать чертежи любой сложности, знание ЕСКД, ЕСТД, ГОСТов, ОСТов.

- Уверенное владение ПК ( Excel, Outlook).

- Личные качества: Ответственность, ориентация на результат, организаторские способности, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, системное и техническое мышление.

Условия:

  • Работа в центре города;
  • Трудоустройство согласно ТК РФ (пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 16.30);

  • Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;
  • Индивидуальная система премирования по производственным показателям.