Руководитель направления по повышению ценности проектов обустройства месторождений

Дата размещения вакансии: 05.05.2026
Работодатель: Газпром нефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица 50 лет Октября 8Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Обеспечение качества детальной проработки ключей и рычагов создания ценности и развития потенциала проекта для принятия инвестиционного решения, обеспечивающего реализацию проекта. Обеспечение реализации требований подготовки к принятию решений;
  • Актуализация реестра рисков;
  • Формирование мероприятий по управлению рисками;
  • Организация моделирования влияния рисков на график реализации проекта;
  • Подготовка материалов для проектных дней/коллегиальных органов.
  • Организация совещаний по идентификации и оценке изменений в проекте;
  • Обеспечение фиксации и категоризации изменений. Ведение журнала регистрации изменений;
  • Обеспечение согласования изменений с заинтересованными сторонами проекта;
  • Формирование перечня извлеченных уроков, выявление уроков и фиксация мероприятий для исключения
  • повторения.
  • Планирование и контроль выполнения ашуранс-плана;
  • Организация проведения ашурансов, информирование участников и заинтересованных сторон о результатах ашуранса;
  • Мониторинг выполнения рекомендаций ашуранс-планов и коллегиальных органов;
  • Организация формирования пунктов ПК, карты УПЦ подразделения;
  • Организация формирования производственной программы НТЦ, обеспечение согласования в проекте;
  • Организация заполнение DSP, консолидация, предоставление DSP КО;
  • Организация заполнения Плана реализации проекта, консолидация, предоставление ПРП владельцу ашуранса.

Требования:

  • Высшее образование (нефтегазовое, строительное, экономическое);
  • Опыт работы на аналогичных позиция от 3 лет;
  • Программное обеспечение Р7 Офис, MS Office;
  • Знание методологии проектного управления.

Условия:

  • Постоянный трудовой договор;
  • Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
  • Расширенный социальный пакет;
  • Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
  • Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.