Директор по развитию франчайзинговой сети

Дата размещения вакансии: 05.05.2026
Работодатель: Cosmet_A
Уровень зарплаты:
от 200000 RUR
Город:
Уфа
улица Чернышевского 24
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Федеральная сеть клиник «Космет_А» (17 филиалов в 15 городах России) ищет директора управляющей компании. Роль предполагает управление бизнесом на уровне всей сети: от операционной эффективности действующих клиник до стратегического масштабирования через развитие франчайзинга.

Это позиция для руководителя, который умеет идти в масштаб и не боится новых возможностей.

Обязанности:

* Формирование и реализация стратегии развития сети

* Увеличение общего оборота и прибыльности клиник

* Развитие франчайзингового направления: привлечение и сопровождение франчайзи

* Выстраивание и оптимизация бизнес-процессов управляющей компании

* Контроль ключевых показателей: финансовых, операционных, клиентских

* Управление распределённой командой (проектные менеджеры, отдел заботы)

* Разработка и внедрение единых стандартов работы

* Участие в развитии бренда и позиционирования сети

Требования:

* Высшее образование (юридическое или экономическое)

* Опыт работы на руководящих позициях

* Опыт управления сетевым бизнесом или франчайзингом будет преимуществом

* Навыки стратегического планирования и операционного управления

* Опыт масштабирования бизнеса приветствуется

* Умение работать с распределёнными командами

Личные качества:

* Системное мышление

* Ответственность за результат

* Развитые коммуникативные навыки

* Инициативность и самостоятельность в принятии решений

* Готовность работать в условиях роста и изменений

Условия:

* Гибридный формат работы: 80% удалённо, 20% — встречи в клинике (г. Уфа)

* График работы: 5/2

* Заработная плата: от 200 000 ₽ (обсуждается индивидуально)

* Прямая зона влияния на развитие федеральной сети

* Команда: 2 проектных менеджера и менеджер отдела заботы

В сопроводительном письме укажите:

1) Какими ключевыми метриками вы управляли (выручка, прибыль, конверсии, и др.)

2) Размер команды в прямом и косвенном подчинении

3) Конкретные результаты на прошлом месте работы (в цифрах: рост, оптимизация, масштабирование и т.д.)

Отклики без этой информации не рассматриваются.