Обязанности:
- Организация и контроль процессов подбора персонала
- Разработка и внедрение плана по адаптации, стимулированию и удержанию команды;
- Участие в разработке систем мотивации;
- Развитие внутреннего и внешнего HR бренда компании;
- Организация корпоративных и мотивирующих мероприятий;
- Разработка кадровой политики и регламентов;
- Контроль ведения всей кадровой документации, соблюдение трудового законодательства и правил внутреннего распорядка.
Необходимые компетенции:
- Знание современных HR-технологий, автоматизации процессов и методов качественного подбора персонала.
- Управленческие способности, умение работать в режиме многозадачности.
- Опыт планирования времени, расстановки приоритетов.
- Высокая степень ответственности, инициативность, активная жизненная позиция.
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом в зависимости от его опыта и навыков.
Требования:
- Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности;
- Владение инструментами рекрутинга, HR-аналитикой
- Умение разрабатывать HR-политики, бюджеты.
- Из личных качеств: отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, креативность, устойчивость к стрессовым ситуациям
- Грамотная устная и письменная речь
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб, вскр, праздничные РФ - выходные дни)
- Стабильные выплаты заработной платы (аванс, расчёт) 2 раза в месяц
