улица Вольного Новгорода 3
«Новый Город» – девелоперская компания полного цикла, реализующая проекты жилой и коммерческой недвижимости в Тверском регионе, в связи с непрерывным развитием, приглашает в свою команду менеджера по компенсациям и льготам.
Основные обязанности:
1. Разработка и внедрение системы оплаты труда и премирования
-
Создание и внедрение системы KPI/OKR для всех категорий персонала
-
Привязка переменной части дохода к производственным показателям (кв. метры, сроки проектов, выполнение планов)
-
Утверждение прозрачных правил расчёта премии
2. Грейдирование и оценка должностей
-
Описание профилей должностей и присвоение грейдов
-
Формирование вилок окладов по всем позициям
-
Обеспечение внутренней справедливости оплаты труда
3. Управление системой льгот и нематериальной мотивации
-
Разработка и внедрение пакета льгот (ДМС, спорт, программы заботы)
-
Создание программ долгосрочной мотивации (бонусы за запуск проектов, релокационные пакеты, привилегии для лучших сотрудников)
4. Экономика и бюджетирование персонала
-
Совместно с финансовым отделом разработка норм управляемости и целевых KPI производительности (м² на человека)
-
План-факторный анализ затрат на персонал
-
Подготовка регулярных дашбордов по HR-метрикам
5. Автоматизация расчётов
-
Участие во внедрении модуля автоматического расчёта премии в 1С/BI
-
Настройка интеграции с системами управления проектами для сбора данных о сроках и ресурсах
Наши ожидания:
-
Опыт построения системы грейдов и KPI/OKR (не теория, а реальные внедрения)
-
Понимание, как считать производительность труда в девелопменте или строительстве (будет плюсом)
-
Умение работать с финансистами — говорить на одном языке про бюджеты и нормы
-
Знание рынка зарплат в девелопменте и строительстве
-
Опыт разработки соцпакетов и программ лояльности
Что мы предоставляем:
-
Оклад: обсуждается индивидуально, по рынку
-
Работа в федеральной компании
-
Реальная возможность построить систему с нуля — не поддерживать legacy
-
Офис / гибрид / удаленно (по договоренности)
