Ведущий инженер-электроник

Дата размещения вакансии: 12.05.2026
Работодатель: Группа Компаний Петро Велт Технолоджис
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Оренбург
Тихая улица 4
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Обеспечение бесперебойной работы и технической эксплуатации электронного оборудования (систем управления подъемных агрегатов, буровых насосов, дизельных электростанций и др.);
  • Диагностика и устранение неисправностей электронных систем с применением специализированного оборудования и программ;
  • Участие в техническом обслуживании, ремонте и приемке оборудования (включая ввод в эксплуатацию после капитального ремонта и модернизацию);
  • Разработка и ведение технической документации: методические рекомендации, инструкции по эксплуатации, электронные шаблоны документов;
  • Участие в планировании и организации работ: составление заявок на запасные части, модернизацию оборудования, координация с подрядчиками.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование;
  • Опыт диагностики и ремонта электронного оборудования (импортные подъемные агрегаты, буровые насосы, силовые приводы);
  • Знание правил технической эксплуатации электроустановок, ПУЭ, ПТЭЭП, норм охраны труда. Умение работать со специализированными диагностическими программами и приборами;
  • Навыки разработки технической документации: инструкции, методические рекомендации, отчеты;
  • Понимание основ автоматизированной обработки информации, кодирования, перепрограммирования оборудования.

Условия:

  • Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;
  • Режим работы - вахтовый метод (14/14);
  • Годовая премия за достижение целей, единовременная премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности;
  • Возможность обучения за счет компании и развития компетенций в проектах (внутрифирменное обучение и т.п.);
  • Пакет льгот, включающий денежные выплаты при различных жизненных ситуациях, добровольное медицинское страхование;
  • Корпоративные подарки к профессиональному празднику, подарки детям сотрудников, организация детского оздоровительного отдыха для детей;
  • Реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях за счет ДМС;
  • Участие в ежегодных спортивных корпоративных соревнованиях.