Руководитель группы ценообразования

Обязанности:

• Осуществление общего руководства работой группы, распределение служебных заданий между подчиненными работниками, контроль их выполнения.
• Формирование обосновывающих документов по цене на продукцию (услуги,работы)предприятия в соответствии с требованиями законодательства по государственному оборонному заказу (ГОЗ) (№ 275 -ФЗ от 29.12.2012, Постановление Правительства РФ № 1465 от 02.12.2017, Приказ Минпромторга № 334 от 08.02.2019, Приказ ФАС № 995/22 от 16.12.2022).
• Формирование коммерческих и экспортных цен в соответствии с ценовой политикой предприятия.
• Согласование цен с ВП МО РФ с привлечением служб предприятия.
• Ведение деловой переписки по вопросам согласования цен с предприятиями кооперации.
• Согласование цен и проверка ценовых параметров на покупные комплектующие изделия.
• Анализ обосновывающих цену документов,поступающих от предприятий кооперации на предмет соответствия нормативно- правовым актам в сфере ГОЗ.
• Проведение экономического анализа фактической себестоимости продукции,отклонений фактических показателей от плановых.
• Оказание в необходимых случаях консультации соответствующим службам и подразделениям организации в вопросах ценообразования, по расчетам экономической эффективности новой техники,обоснованности цен в счетах поставщиков на покупные комплектующие изделия.

Требования:

• Высшее образование(Экономическое,финансовое)
• Обязателен опыт работы ведущим экономистом по ценообразованию в сфере ГОЗ не менее 5 лет.
• Опыт ведения деловой переписки.
• Продвинутый пользователь MSOffice (Word, Excel).
• Знание законодательства по государственному оборонному заказу ГОЗ (№275 -ФЗ от 29.12.2012,Постановление Правительства РФ № 1465 от 02.12.2017, Приказ Минпромторга № 334 от 08.02.2019, Приказ ФАС № 995/22 от 16.12.2022).
• Готовность к работе в режиме многозадачности.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Внимательность, аккуратность, высокая степень ответственности,аналитический подход к обработке информации.

Условия:

• финансовая стабильность;
• профессиональное развитие;
• повышение квалификации за счет работодателя;
• социальный пакет.