Кольцевая улица 5
Группа ПромСорт - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн тонн стали и проката ежегодно.
ООО «ПромСорт-Метиз» входит в пятерку крупнейших в России производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Завод специализируется на выпуске проволоки и крепежных изделий – гвоздей и винтов самонарезающих.
Мощности предприятия расположены на двух площадках в Свердловской области – Берёзовский (сталепроволочный цех и цех крепежных изделий) и Ревда (гвоздильный цех).
Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5.
Приглашаем на работу «Ведущего инженера-технолога».
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
-
Анализировать запросы потребителей и оценивать возможности производства для расширения номенклатуры продукции;
-
Составлять программы опытных работ по освоению новых технологических процессов и материалов, контролировать их выполнение и анализировать результаты для внедрения в производство;
-
Разрабатывать технически обоснованные нормы расхода сырья, материалов и технологического инструмента, ежемесячно анализировать их выполнение, а также проводить балансовые партии для уточнения расходных коэффициентов;
-
Создавать и актуализировать технологическую документацию: инструкции, карты, стандарты организации и изменения к нормативным документам по итогам проведённых работ;
-
Организовывать проверки соблюдения технологической дисциплины на закреплённом участке, оперативно устранять выявленные нарушения и устанавливать их причины;
-
Анализировать уровень производительности по видам продукции и загрузку оборудования.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
-
Высшее образование (Металлургия);
-
Опыт работы в должности от 1 года.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
-
Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5;
- График работы: 5/2, суббота, воскресенье - выходные дни;
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Корпоративный транспорт (доставка из Березовского, Екатеринбурга, Верхней Пышмы, Ревды, Режа, Среднеуральска, Дегтярска);
- Заработная плата зависит от опыта и квалификации;
- Дотация на питание;
- Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
- Выстроенная система адаптации;
- Программа «Забота»: бесплатные юридические, налоговые и финансовые консультации, психологическая поддержка, сервис автопомощи на дороге, рекомендации по здоровому образу жизни;
- Спортивные культурные мероприятия (спортивные мероприятия, день металлурга, юбилейные даты общества).
- Празднование профессиональных праздников (день металлурга) и юбилеев компании;
- Программы нематериального поощрения и признание лучших сотрудников.
