з/п не указана
Уфа
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Разработка и формирование планов развития горных работ;
- Участие в разработке, и контроль за выполнением организационно-технических, других мероприятий подразделений организации;
- Разработка удельных норм расхода материалов для всех структурных подразделений организации и контроль за их соблюдением, ежемесячная подготовка анализа их расхода;
- Разработка регламентов на технологические процессы горных работ, оформление лицензий, разрешительной документации на ведение горных работ;
- Подготовка производственных отчетов по работе горного оборудования на основании данных начальников участков рудника.
Требования:
- Высшее (Подземные горные работы);
- Стаж в инженерно-технической должности не менее 2-х лет;
- Уверенный пользователь ПК; MS Office, AutoCAD;
- Знать технологию бурения, заряжания, взрывания, проветривания, крепления, отгрузки, транспортировки, характеристики и параметры горного оборудования;
- Основы технологии подземной разработки, основы и принципы проектирования при вскрытии, подготовке рудных запасов, варианты систем добычи руды;
- Знание федеральных норм и правил: безопасности при разработке рудных, нерудных и россыпных месторождений полезных ископаемых подземным способом; безопасности при ведении взрывных работ.
Условия:
- Вахтовый метод работы, график 2мес/2мес;
- Компенсация проезда от места жительства до работы и обратно;
- Проживание в комфортабельном общежитии модульного типа;
- Трехразовое комплексное питание за счет работодателя;
- На вахтовом поселке есть все необходимое для отдыха после смены: спорт. зал, тренажерный зал, комната отдыха, бильярд, теннис, банные комплексы;
- На территории вахтового поселка присутствует связь МТС, Мегафон, а также наличие бесплатного Wi-Fi;
- С первого дня предоставляется полис ДМС с включенным пакетом для Вас и Ваших детей (до 10 лет), а также программа по стоматологии;
- Компенсация санаторно-курортного лечения;
- Возможность повышения квалификации за счет работодателя;
- Ежегодная индексация заработной платы.
