Большой Каретный переулок 17с2
ООО "Товары для сетей" — быстрорастущая FMCG-компания, импортер безалкогольных напитков.
На рынке с сентября 2023 года, работаем с зарубежными поставщиками, развиваем продажи через федеральные торговые сети.
Мы ищем сильного специалиста по работе с Честным знаком и сертификацией.
Роль находится в отделе тавародвижения и напрямую влияет на бесперебойность процессов.
Обязанности:
- Создание карточек товара в ГС1, Честный Знак, 1С УТ;
- Создание шаблонов стикеров на маркированные товары в 1С УТ;
- Контроль и осуществление товародвижения маркированной продукции в 1С УТ (приход, перемещение, перекомплектация, расход);
-
Контроль отгрузок и возвратного товарооборота (взаимодействие со складом, проверка документов, проверка валидности кода маркировки), в том числе через систему «Честный знак»
- Решение проблем, возникающих на всей цепочке движения продукции, маркируемой в системе «Честный знак»:
- Обработка различных Еxcel-файлов с КМ, загрузка КМ в 1С УТ;
- Отслеживание всех законодательных изменений в перечне маркируемой продукции и правилах по маркировке с целью соблюдения компанией всех требований;
- Формирование и построение отчетов;
-
Участие в формировании инструкций и регламентов по вопросам маркировки
-
Взаимодействие с технической поддержкой системы "Честный знак" для оперативного решения возникающих вопросов.
-
Кросс-функциональное взаимодействие
Требования к кандидату:
-
Среднее специальное или высшее образование.
-
Обязательно: знание и понимание всех процессов в системе «Честный знак»
-
Опыт работы с системой 1С
-
Умение анализировать ошибки и взаимодействовать с ЦРПТ.
-
Умение работать с большим объемом информации и документацией.
-
Уверенное использование ПК и офисных программ; владение Excel.
Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
— Гибридный график работы 5/2 (3 дня офис, 2 дня удаленное присутствие);
— Гибкое начало рабочего дня с 9:00 / 10:00 до 18:00/19:00;
— Конкурентный уровень з/п: Оклад + KPI (годовой бонус);
— Выстроенная система адаптации и наставничества;
— Подарки на дни рождения и гендерные праздники.
Этапы собеседования:
— Zoom с HR менеджером (30 минут);
— Zoom с руководителем подразделения (30-40 минут);
— Контрольная встреча в офисе (по необходимости);
— Получение оффера.
