Ведущий экономист по договорной и претензионной работе

АО "Объединенный коммунальный оператор" является основным поставщиком тепловой энергии в Нижнем Новгороде и обеспечивает услуги по водоснабжению и водоотведению

Наш коллектив - это команда профессионалов, от слаженной работы которой зависит комфорт в домах нижегородцев

Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды!

Что предстоит делать:

• Сбор и проверка информации и материалов по планированию и договорной работе от структурных подразделений с целью формирования сводных производственных программ и отчетных материалов
• Подготовка и оформление в установленные сроки отчетных материалов о выполнении производственной годовой программы
• Осуществление проверки и оформления предъявленных к оплате документов за выполненные работы, поставленную продукцию и оказанные услуги
• Подготовка, формирование и согласование заявок на проведение доплат за выполненные работы, поставленную продукцию и оказанные услуги
• Подготовка и оформление материалов для проведения взаимозачетов за выполненные работы с подрядными организациями
• Подготовка и оформление материалов и информации для проведения претензий и штрафных санкций к подрядным организациям в случае невыполнения ими обязательств по договорам

Требования к кандидатам:

• Высшее профессиональное образование (экономическое или инженерно-экономическое)
• Опыт работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее трех лет
• Опыт работы в проведении закупочных процедур
• Владение ПК на уровне пользователя

Мы предлагаем:

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗАХ НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД

• работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития
• рабочее место по адресу: Керченская, 15а
• пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00
• оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск)
• официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы)
• расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи)
• дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании
• система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе
• развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.)
• подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников