Growth marketing lead/Руководитель отдела маркетинга

Дата размещения вакансии: 07.05.2026
Работодатель: Автопомощь
Уровень зарплаты:
от 150000 до 200000 RUR
Город:
Казань
Советская улица 142
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

OnlineГИБДД — это SaaS-сервис, помогающий автопаркам проверять штрафы, постановления приставов, проезды по платным дорогам и предоставляющий другие услуги в сфере контроля автопарка.

Наша целевая аудитория — юрлица с корпоративным транспортом, более 2500 пользователей, которые мониторят 500 000 машин. Каждый день мы отлавливаем десятки тысяч нарушений и помогаем клиентам с их оплатой.

За 12 лет на рынке нашими клиентами стали известные в транспортной индустрии компании: Азбука Вкуса, Метро Кэш энд Керри, группа компаний Альфа-Лизинг и не только.

Наша команда

На сегодняшний день в нашей команде 30 специалистов: команда продукта, разработка, маркетинг, отдел продаж, тех. поддержка HR и бухгалтерия.

Мы являемся компанией полного цикла: делаем продукт сами, без привлечения аутсорса. Каждый знает всё про свою сферу ответственности, поэтому с нами легко работать.

Сейчас мы ищем Head of Growth, который превратит текущий трафик и спрос в управляемый и масштабируемый поток выручки. Это не роль “про рекламу” или “про контент” — это роль владельца роста.

Зона ответственности

Управление воронкой (end-to-end)

  • Анализ и оптимизация этапов: трафик → регистрация → активация → оплата → повторные платежи
  • Поиск и устранение узких мест в конверсии
  • Рост доли пользователей, доходящих до первой оплаты

Аналитика и экономика

  • Построение и анализ воронки
  • Расчет и контроль метрик:
    • конверсии
    • CAC / LTV (на базовом уровне)
    • доля оплат и повторных оплат
  • Тестирование гипотез по повышению конверсий на основе данных

CRM / Lifecycle маркетинг

  • Проектирование и внедрение триггерных коммуникаций:
    • не завершил регистрацию
    • не сделал проверку
    • не оплатил
    • перестал пользоваться
  • Реактивация клиентской базы
  • Поддержка бесшовного продления подписки

Self-service канал

  • Увеличение конверсии регистрации в использование и оплату
  • Оптимизация онбординга внутри продукта
  • Работа с поведением пользователей без участия продаж

Работа с продуктом и сайтом

  • Постановка задач на улучшение UX/UI
  • Формирование требований к онбордингу
  • Оптимизация ключевых пользовательских сценариев

Управление каналами привлечения

  • Работа с подрядчиками по SEO и рекламе
  • Тестирование новых каналов
  • Масштабирование эффективных источников трафика

Ключевые цели на 3–6 месяцев

  • Рост конверсии регистрации в первую оплату
  • Снижение доли пользователей, не доходящих до активации
  • Внедрение системного CRM-маркетинга
  • Повышение доли повторных платежей и возвратов
  • Формирование управляемой воронки с прозрачной аналитикой
  • Управление и прогнозирование доли self-service канала в MRR

Наши ожидания от кандидата:

  • Опыт в B2B SaaS / подписочных сервисах
  • Понимание воронки и unit-экономики
  • Опыт работы с CRM / lifecycle коммуникациями
  • Навык работы с аналитикой (самостоятельно, без отдельного аналитика)
  • Умение и готовность делать руками, а не сидеть на хрустальном троне)
  • Опыт постановки задач продуктовой команде
  • Умение управлять подрядчиками

Будет плюсом:

  • опыт работы с self-service продуктами
  • опыт роста конверсии внутри продукта
  • опыт запуска триггерных цепочек

Что еще важно для нас:

  • Ориентация на результат (выручка, а не активность)
  • Умение работать с неопределенностью и собирать систему “с нуля”
  • Сильное аналитическое мышление
  • Проактивность и ответственность за результат

Что мы предлагаем

Для определенности на входе:

  • уже есть трафик и база (2300 клиентов)
  • есть PMF
  • есть продукт простой и понятный
  • есть доступ к инсайтам (CX команда) — это редкость
  • есть свобода влиять на рост

Ну и как обычно в стандартных IT:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ, предоставление всех предусмотренных законом социальных гарантий в аккредитованной IT-компании
  • Пересмотр зарплаты не менее 1 раза в год
  • Комфортную атмосферу — мы уважаем друг друга и не нарушаем личные границы, потому что работаем удаленно)
  • ДМС после прохождения испытательного срока

Этапы подбора: знакомство с HR, интервью с коммерческим директором, оффер.

Если амбициозные цели соединить как можно больше клиентов с продуктом и заработать много денег тебя очаровывают, а твоя квалификация вписывается в параметры вакансии — откликайся! И не забудь про ник в TG, пока он еще работает)