(в перспективе — ключевого лидера блока рекрутмента в HR-функции)
AYS — это сеть отелей и ресторанных проектов в нескольких регионах России.
Мы растём, работаем в сезонном и мультиформатном бизнесе, и нам нужен не просто сильный рекрутер, а человек, который умеет строить подбор как управляемую бизнес-систему.
Ищем лидера, который сможет:
— управлять подбором через метрики, воронки, конверсии и планирование;
— видеть полную картину по укомплектованности объектов и заранее управлять рисками;
— усиливать команду рекрутеров и поднимать качество функции;
— выстраивать сильную работу с заказчиками-руководителями;
— закрывать не только массовые, но и сложные / дефицитные роли;
— превращать подбор из набора действий в прозрачную, управляемую систему.
Для нас важно:
— реальный опыт управления подбором на уровне функции, а не только личного закрытия вакансий;
— понимание рекрутинговых метрик: срок, конверсия, источники, качество найма, ранняя текучесть;
— сильная оценка кандидатов и высокий стандарт качества;
— зрелость, требовательность, скорость и умение держать результат.
Эта роль для человека, который хочет не «вести подбор», а влиять на бизнес через качество команды.
Локация: Новосибирск, Шерегеш, Алтай
