Обязанности:
- Формирование системы работы с кадровым резервом
- Финальная оценка кандидатов на ТОПовые вакансии (руководители высшего и среднего звена)
- Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников (все категории персонала)
-
Развитие и поддержание корпоративной культуры компании
-
ассессмент на соответствие корпоративной культуре (ценности, стиль работы, уровень зрелости личности).
-
Внедрение системы обратной связи: организация анонимных каналов сбора обратной связи, выявление зон напряжения (топ-10 фрустраций).
-
Разработка, внедрение и развитие системы оценки потенциала
-
Оценка уровня благополучия, удовлетворенности и вовлеченности сотрудников: разработка и внедрение системы метрик по оценке удовлетворенности сотрудников (eNPS, опросы, интервью), регулярный замер психологического климата в коллективе и индекса выгорания (профессиональное и эмоциональное выгорание), рекомендации руководителям по улучшению микроклимата
-
Организация корп.мероприятий
Требования:
- Высшее психологическое образование (социальная психология, психология труда, клиническая психология — приветствуется).
- Опыт от 3 лет в диагностике персонала (HR-analytics, Assessment Center, Talent Q, OPQ, MBTI, социометрия).
- Опыт работы с топ-менеджментом (проведение ассессментов, интервью на компетенции, обратная связь собственникам).
- Владение инструментами оценки выгорания (опросник Маслач, HADS и др.) и сплоченности.
- Личные качества: высокая стрессоустойчивость, эмпатия, развитое критическое мышление, умение говорить правду (конструктивную), такт и конфиденциальность.
Условия:
- работа в р-не жд вокзала (корп.транспорт)
