Руководитель направления развития СУОД

Обязанности:

• Проводить бенчмаркинг, определять разрывы и находить успешные практики, формировать рекомендации и реализовывать мероприятия по тиражу практик, применению извлеченных уроков.
• Формировать карту операционных рисков и выученных уроков для проекта, инициировать мероприятия по их недопущению или минимизации
• Организовывать кросс-функциональную проработку выявленных рисков совместно с проектной командой, производством, технологами, эксплуатацией, HR, ПБ/ОТ и иными вовлеченными функциями.
• Участвовать в проработке операционной модели будущего предприятия: определять ключевые процессы, роли, зоны ответственности, точки принятия решений, порядок взаимодействия между подразделениями и управленческие ритмы.
• Выявлять потери, операционные разрывы и риски будущей эксплуатации, реализовывать кросс-функциональные проекты, направленные на повышение готовности актива к запуску, снижение рисков и повышение эффективности будущей операционной деятельности.
• Выявлять потери и реализовывать кросс-функциональные проекты, направленные на повышение эффективности Актива и всего Блока логистики, переработки и сбыта. Анализировать и верифицировать исходные данные для краткосрочного планирования в части эффектов СУОД.
• Развивать творческий потенциал и компетенции у сотрудников Актива по применению инструментов повышения эффективности, поддерживать высокий уровень вовлеченности сотрудников.
• Готовить ответы на вызовы внутренней и внешней среды, с которыми сталкивается актив: осуществлять управленческую, аналитическую и экспертную поддержку руководства в вопросах внедрения инструментов СУОД и организационных инноваций по направлениям операционной деятельности Актива.
• Управлять коммуникациями и вовлеченными сторонами. Обеспечивать координацию работы и сотрудничества внутри функции между ДО, перераспределять ресурсы в решение кросс-функциональных вопросов/задач и в обмен успешными практикам, извлеченными уроками.
• Участвовать и лидировать в стратегических инициативах Блока логистики, переработки и сбыта и ГК ГПН по развитию СУОД.
• Проводить обучение для развития персонала Актива, и выполнять коучинг топ-менеджмента по инструментам СУОД. Осуществлять разработку программ обучения для Актива в рамках развития компетенций по инструментам СУОД программы «Эталон».
• Разрабатывать рекомендации и организовывать разработку методологии по бизнес-требованиям для программы «Эталон» с целью унификации подходов для ДО.
• Готовить управленческие материалы, статусы, предложения и рекомендации для руководства по вопросам развития СУОД, операционной готовности, рисков и мероприятий по их снижению.
• Оказывать методологическую, экспертную и организационную поддержку руководству актива по вопросам внедрения инструментов СУОД и операционной эффективности.

Требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт реализации проектов по повышению эффективности на проектах строительства/производственных площадках/в промышленности
• Конкурентным преимуществом будет наличие дополнительного образования в следующих областях – управление проектами, риск-менеджмент, бережливое производство, операционный менеджмент.
• Релевантный опыт работы в производственной среде, проектах строительства, запуска нового производства или трансформации промышленных активов.

Условия:

• Офис по адресу: г. Омск, ул. Губкина, д. 1
• Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании
• Перспектива профессионального и карьерного роста
• Официальное оформление по ТК РФ
• Премии по результатам работы
• Уровень дохода обсуждается
• Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.).