Начальник отдела кадрового делопроизводства

ООО СК "Форпост" - одна из ведущих генподрядных компаний в Комплексе городского хозяйства г. Москвы. Мы специализируемся на проведении капитальных ремонтов объектов здравоохранения, просвещения, социально-культурного назначения, комплексного-благоустройства городских территорий. Имеет собственные строительно-монтажные и инжиниринговые подразделения. Осуществляет полный цикл строительных процессов начиная с выбора площадки и заканчивая сдачей готового объекта.

Условия :

• Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании.
• Заработная плата полностью белая и фиксированная - от 200 000 р. на руки (обсуждается на собеседовании).
• ДМС после 6-ти месяцев работы в компании.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
• Самые интересные и крупные проекты на рынке.
• Дополнительные системы поощрения сотрудников.
• График работы : 5/2 с 09 : 00 до 18 : 00.
• Возможность гибкого графика работы.
• Место работы : ул. Щепкина 6, стр. 2.

Ваши задачи :

• Организация, контроль и исполнение полного цикла кадрового делопроизводства в строительной компании.
• В вашем подчинении три сотрудника, которые ведут под Вашим контролем и с Вашим участием - сложные кадровые кейсы : оформление, перевод, увольнение, отпуска, командировки, ведение личных дел.
• Экспертная работа с трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами, коллективными договорами.
• Разработка и внедрение внутренних регламентов, положений, инструкций по кадровому учёту.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового права и кадровых процедур.
• Взаимодействие с государственными органами по вопросам трудовых отношений (без сдачи отчетности).
• Контроль соблюдения требований законодательства и корпоративных стандартов.
• Обеспечение хранения и защиты персональных данных сотрудников.

Наши требования :

• ОБЯЗАТЕЛЬНО : опыт работы исключительно в крупных строительных компаниях (штатная численность от 1500 человек.)
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 10-ти лет, из них не менее 5-ти лет на руководящей позиции.
• Знание 1С ЗУП - в совершенстве и знание миграционного учёта.
• Глубокое знание ТК РФ, специфики строительной отрасли, умение ориентироваться в нормативных документах.
• Умение разрабатывать и внедрять внутренние регламенты, адаптировать процессы под требования законодательства.
• Высокая самостоятельность, ответственность, внимательность к деталям.
• Готовность работать в интенсивном режиме и быстро принимать решения.
• Уверенный пользователь ПК, опыт работы с 1С и электронным документооборотом.