Senior SEO-специалист (контент / органический рост)

Дата размещения вакансии: 07.05.2026
Работодатель: Агентство недвижимости SOSEDI.LIFE
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
набережная реки Мойки 58
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

О проекте: контентный проект в нише недвижимости (инфо + коммерция).
Фокус: рост органического трафика через статьи, кейсы и SEO-архитектуру.

Важно: ищем не исполнителя задач, а человека, который будет отвечать за рост трафика и результата.

Зона ответственности

  • Полная SEO-стратегия проекта (не «частично», а под ключ)
  • Рост органического трафика (Google + Яндекс)
  • Формирование контентной воронки: инфо → трафик → лиды
  • Управление семантикой: сбор, кластеризация, масштабирование, поиск новых тематик и точек роста
  • Управление контентом: постановка ТЗ (глубоких, а не «1000 слов + ключи»), доработка текстов под ранжирование, переработка существующих статей
  • Архитектура сайта: структура, перелинковка, логика расширения
  • Работа с просадками и апдейтами
  • Конкурентный анализ (что реально работает в нише)
  • Постановка задач команде (копирайтеры, редактор)

Ты наш идеальный кандидат, если

  • У тебя 5+ лет в SEO

  • Есть опыт контентного продвижения с ростом трафика

  • Ты сам строил стратегию, а не просто выполнял задачи

  • Понимаешь, как работает SEO в 2026, а не в 2018

  • Умеешь масштабировать контент (десятки → сотни страниц)

  • Работал с проектами от 50k+ органики

    И главное: ты умеешь отвечать на вопрос «как вырастить сайт с X до Y трафика» и реально это делал!
    Также огромным плюсом будет:
  • Опыт в недвижимости / финансах
  • Понимание E-E-A-T
  • Опыт работы с большими контентными сайтами
  • Понимание паразитного SEO / PBN / внешнего продвижения
  • Опыт восстановления трафика после падений

Мы

  • даём свободу в формате работы из любого региона, нам важен результат и соблюдение договорённостей!
  • формируем понятный объём задач: он обсуждается и планируется заранее
  • предлагаем уровень оплаты в рынке или выше (обсуждаем с каждым кандидатом после демонстрации навыков)
  • испытательный срок до 3 месяцев (после него согласуем мотивацию и kpi, чтобы работа была интереснее)
  • команда классных ребят: интересный проект в сфере недвижимости, мы на позитиве и налегке, верим в добро и ценим друг друга!

Рассматриваем отклики только с кейсами. Обязательное укажи в сопроводительном письме:

  • 2–3 кейса с цифрами (было → стало, сроки, что делали лично)
  • Пример стратегии или логики роста
  • Какие инструменты используешь