Директор по персоналу

Дата размещения вакансии: 07.05.2026
Работодатель: ANCOR
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Калуга
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В крупную производственную компанию открыта вакансия Руководитель HR службы с релокацией в г. Людиново

Обязанности:

  • Управлять HR-функцией производственной компании (5 ЮЛ, 1400+ сотрудников);
  • Руководить HR-командой;
  • Снижать текучесть персонала и повышать уровень удержания сотрудников;
  • Анализировать причины увольнений и предлагать решения бизнесу;
  • Развивать и автоматизировать HR-процессы;
  • Выстраивать эффективные процессы подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
  • Формировать кадровый резерв и развивать succession planning;
  • Участвовать в организационных изменениях и инвестиционных проектах;
  • Управлять вопросами численности, ФОТ и системы мотивации;
  • Поддерживать и развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации;
  • Обеспечивать качественное кадровое администрирование и минимизацию кадровых рисков;
  • Быть полноценным HR-партнёром для генерального директора и руководителей бизнеса.

Требования :

  • Опыт работы в роли HRD / Head of HR / Senior HRBP в производственных компаниях;
  • Опыт работы в компаниях численностью от 600 сотрудников;
  • Практический опыт управления текучестью, организационными изменениями и HR-процессами;
  • Опыт работы с рабочим персоналом и производственными площадками;
  • Сильные навыки коммуникации и переговоров;
  • Аналитическое мышление, системность и зрелый подход к управлению;
  • Готовность работать в высокодинамичной производственной среде;
  • Английский язык — Intermediate и выше.

Будет преимуществом:

  • опыт в международных компаниях;
  • опыт работы в распределённой производственной структуре;

опыт автоматизации HR-функции.

Условия:

  • Локация работы: г. Людиново (Калужская область)
  • Работа в крупной развивающейся компании;
  • Релокационный пакет для кандидатов, которые готовы к переезду;
  • Прямое взаимодействие с генеральным директором;
  • Возможность влиять на HR-стратегию бизнеса;
  • Участие в масштабных трансформационных и инвестиционных проектах;
  • Возможность реально перестроить и усилить HR-функцию;
  • Компенсацию питания;
  • Корпоративное обучение и английский язык.