Менеджер по логистике

Дата размещения вакансии: 19.05.2026
Работодатель: АЭРОТЕХНОГРУПП
Уровень зарплаты:
от 50000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Комсомольское шоссе 2А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ООО «АэроТехноГрупп» — B2B-дистрибутор промышленного вентиляционного и климатического оборудования. Работаем по всей России с 2016 года. Клиенты: заводы, монтажные организации, проектные компании. Объём отгрузок — более 800 в год.

Что предстоит делать

  • Организовывать доставку товара клиентам: выбирать ТК или частного перевозчика, согласовывать ставки и сроки
  • Рассчитывать стоимость транспортировки по запросу менеджеров ОП — в течение рабочего дня
  • Оформлять доверенности, контролировать получение УПД и счетов от ТК
  • Отслеживать статус каждого груза, информировать менеджера и клиента при отклонениях
  • Вести задачи в CRM (AmoCRM): фиксировать этапы, трек-номера, комментарии
  • Работать с 10–15 ТК-партнёрами и наёмными перевозчиками, поддерживать реестр в актуальном состоянии
  • Передавать закрывающие документы в бухгалтерию, контролировать оплату счетов ТК
  • Участвовать в разборе рекламаций по логистике: сроки, повреждения, пересорт
  • Взаимодействовать со складом при подготовке отгрузок: проверять готовность товара, передавать данные перевозчику
  • Вносить данные по отгрузкам в 1С, передавать закрывающие документы в бухгалтерию

Кого ищем

  • Опыт логиста / транспортного координатора / диспетчера от 6 месяцев — в B2B-дистрибуции, ТЭК или смежной сфере
  • Уверенная работа с Excel: таблицы ТК, реестры отгрузок, сравнение ставок
  • Работали в 1С (любая конфигурация), знакомы с CRM (AmoCRM, Bitrix24 или аналог)
  • Знакомы с ТК-сборщиками: Деловые Линии, ПЭК, СДЭК-груз, Энергия или аналоги
  • Аккуратность в документах: УПД, ТТН, счета, доверенности — всё проверяете
  • Не теряетесь при параллельных задачах и срочных отгрузках

Условия

  • Офис в Нижнем Новгороде, стандартный график 5/2
  • Зарплата от 50 000 руб. на руки. Обсуждаем на встрече в зависимости от опыта.
  • Испытательный срок 2 месяца
  • Небольшой сплочённый коллектив, прямой контакт с руководством
  • Понятные задачи, письменные регламенты, никакой работы «на память»