Заместитель директора по коммерческим вопросам

Обязанности:

• формирование ценовой политики Учреждения во вверенном направлении.
• обеспечение и контроль планового объема продаж продукции, товаров и услуг Учреждения, предоставляемых курируемыми структурными подразделениями.
• обеспечение выполнения мероприятий по формированию и прогнозированию диапазона цен на товары, работы и услуги.
• организация и контроль проведения необходимых мероприятий для получения, изменения, продления всех требуемых разрешений, свидетельств, лицензий и прочих документов в соответствие с действующим законодательством, необходимых для осуществления курируемыми структурными подразделениями;
• проведение мероприятий по внедрению прогрессивных форм организации труда и обслуживания гостей;
• организация и контроль своевременной разработки и утверждения Стандартных операционных процедур, а также своевременного обучения им работников;
• контроль качественного обслуживания гостей комплекса работниками курируемых структурных подразделений Учреждения.
• разработка и внедрение передовых методов улучшения качества сервиса, в том числе в соответствие со стандартами брендов представленными на комплексе;
• контроль непрерывности технологического процесса оказания собственных сервисов Учреждения;
• формирование предложений и координация деятельности, направленной на извлечение дохода от использования объектов недвижимого имущества, принадлежащего Учреждению;
• обеспечение и контроль выполнения предписаний надзорных органов в части оказываемых Учреждением услуг вверенного направления;
• обеспечение взаимодействия и представление интересов Учреждения в органах муниципальной, федеральной и законодательной власти в рамках своей компетенции и на основании доверенностей от имени Учреждения;
• обеспечение своевременной подготовки необходимой документации для ведения претензионной работы по вопросам коммерческой деятельности Учреждения;
• исследование макроэкономических и микроэкономических факторов ценовой политики Учреждения, исследование и мониторинг ценовой политики Учреждения в вверенном направлении;
• исследование внутренних факторов политики ценообразования;
• участие в разработке стратегии формирования цен на товары, работы, услуги;
• оценка эффективности и модернизация стратегии формирования цен на товары, работы, услуги, предоставляемых курируемыми структурными подразделениями Учреждения;
• формирование итоговых документов, регламентирующих ценовую политику, представление их на рассмотрение генеральному директору, и внесение в них изменений при необходимости;
• организация мероприятий по привлечению туристического потока, в том числе контроль своевременного обеспечения Учреждения новыми и качественными продуктами спортивного и туристического направления;
• организация и обеспечение эффективных продаж услуг всех направлений, реализуемых курируемыми структурными подразделениями;
• обеспечение и контроль своевременного проведения мероприятий по информированию гостей комплекса о закрытии/открытии горнолыжных трасс, тюбинг-парка, эко-маршрутов, соревнований, об открытии новых дополнительных сервисов, о правилах поведения и условиях пользования вышеперечисленных аттракционов;
• организация мероприятий по проведению спортивных мероприятий, мероприятий по сбыту и продвижению фирменных товаров под брендом «Горный воздух», мероприятий, встреч, совещаний и визитов с участием представителей российских и иностранных делегаций, Event-событий различной направленности и масштаба;
• контроль эффективного проведения рекламно-информационной деятельности по вверенному направлению;
• организация и проведение совещаний и переговоров с контрагентами, партнерами;
• регулярная и объективная оценка объемов продаж, достижения целевых показателей в плановых периодах, эффективности деятельности вверенного направления и коммерческой дирекции;
• составление аналитического отчета о рентабельности продаваемых услуг;
• определение конкурентных преимуществ продаваемых услуг;
• разработка стратегического плана продвижения услуг Учреждения;
• формирование прайс-листа, разработка системы стимулирующих скидок, акций;
• определение потребности в ресурсах, обеспечивающих деятельность Учреждения;
• планирование и постановка задач руководителям курируемых структурных подразделений и контроль исполнения ими поручений,
• разработка системы мотивации и оценки результатов деятельности работников;
• координация и контроль выполнения работ, оценка эффективности деятельности, подготовка и реализация предложений по оптимизации курируемых подразделений;
• составление перспективных планов развития Учреждения с применением существующих социально-экономических условий.

Требования:

• высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на руководящих должностях не менее 5 лет

Условия:

• допустимые