проспект Н.С. Ермакова 9А
Чем предстоит заниматься::
Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от планов;
Планировать и внедрять мероприятия, обеспечивающие достижение целевых HR и бизнес-показателей
Планировать и контролировать ФОТ и расходы, с учетом региональных особенностей и внешних факторов, оптимизировать затраты без ущерба для операционных нужд
Планировать и формировать штатное расписание
Внедрять управление сменностью, графиками, KPI-дашбордами и задачами для роста производительности
Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников филиала;
Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов филиала;
Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов, включая конфликтные ситуации и увольнения;
Инициировать и реализовывать проекты, повышающие лояльность и вовлеченность сотрудников
Отслеживать текучесть, производительность, затраты, вовлечённость, соблюдение графиков; готовить отчёты и корректирующие мероприятия.
Наши ожидания:
Опыт работы на должности HR BP, HR generalist или C&B не менее 2-х лет
Опыт управления процессами: подбор, обучение, адаптация, текучесть, контроль бюджета ФОТ;
Развитые навыки коммуникации, ведения переговоров, стрессоустойчивость;
Знание трудового законодательства;
Готовность к режиму многозадачности
Мы предлагаем:
Работу в стабильной компании;
Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + премия;
Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов);
График работы: 5/2
Экспертную поддержку в период адаптации;
Возможность профессионального и карьерного роста.
