HR менеджер

Наймикс — аккредитованная IT-компания, которая помогает бизнесу и специалистам быстро находить друг друга для работы и проектов.

Мы развиваем современную цифровую платформу, где компании могут удобно подбирать исполнителей, а специалисты — получать новые заказы и быстрое оформление без лишней бюрократии.

Сегодня с нами:

• более 1 500 компаний-партнеров;
• собственная IT-платформа и сильная команда, которая постоянно развивает продукт и внутренние процессы.

Сейчас мы активно растем, усиливаем команду и ищем HR, который поможет нам не только находить сильных сотрудников, но и создавать классную атмосферу внутри компании.

Для нас важны:

• открытость и нормальная человеческая коммуникация;
• инициативность;
• современный подход к HR;
• желание делать процессы лучше и влиять на развитие компании.

Нам нужен не просто рекрутер, а человек, который сможет:
— находить сильных сотрудников,
— помогать новичкам адаптироваться,
— поддерживать позитивную атмосферу,
— развивать внутренние коммуникации,
— повышать вовлечённость команды,
— выстраивать современные HR-процессы.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• размещение вакансий;
• поиск и отбор кандидатов;
• проведение интервью;
• организация этапов собеседований;
• взаимодействие с руководителями;
• сопровождение кандидатов до выхода.

Адаптация сотрудников

• организация онбординга;
• сопровождение новичков в первые месяцы;
• проведение адаптационных встреч;
• помощь руководителям в адаптации команды.

Корпоративная культура

• развитие внутренней коммуникации;
• организация мероприятий и тимбилдингов;
• HR-дайджесты и внутренние активности;
• поздравления сотрудников;
• развитие позитивной атмосферы в компании.

Работа с командой

• проведение опросов и сбор обратной связи;
• повышение вовлечённости сотрудников;
• работа с eNPS;
• exit-интервью;
• помощь в удержании сотрудников.

HR-процессы

• участие в развитии HR-процессов;
• координация отпусков и увольнений;
• взаимодействие с бухгалтерией и руководителями;
• ведение HR-отчётности.

Что важно

• опыт работы HR от 3 лет;
• опыт полного цикла подбора;
• понимание адаптации и корпоративной культуры;
• хорошие коммуникативные навыки;
• системность и инициативность;
• умение выстраивать доверительные отношения с командой.

Будет плюсом

• опыт в IT / digital;
• опыт развития HR-бренда;
• опыт внедрения HR-процессов;
• опыт работы с вовлечённостью и eNPS.

Что мы предлагаем

• возможность влиять на развитие компании;
• свободу в реализации HR-инициатив;
• участие в развитии корпоративной культуры;
• сильную команду;
• адекватное руководство и быстрые решения.