Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• анализ укомплектованности персоналом подразделения;
• сбор ( уточнение ) потребности в персонале, в соответствии с задачами;
• размещение вакансий на различных ( эффективных ресурсах) по поиску персонала;
• проведение первичных интервью с кандидатами;
• согласование дат и времени собеседований с руководителями подразделений;
• сбор и проверка документов для трудоустройства;
• соблюдение регламентов по трудоустройству в Компанию;
• работа с учебными заведениями ( ВУЗами, СУЗами);
• размещение вакансий в социальных сетях;
• анализ эффективности рекламных мероприятий по привлечению персонала;
• хедхантинг;
• анализ причин увольнений персонала и работа с руководителями по внедрению мероприятий по снижению текучести персонала.

Требования:

• образование высшее ( неоконченное высшее);
• опыт работы в подборе персонала не менее 1 года;
• знание и использование в работе различных источников набора персонала ( хедхантинг);
• коммуникабельность;
• опыт проведения интервью, собеседований;
• анализ эффективности источников набора персонала;
• опыт и готовность общения с руководителями по вопросам формирования профиля должности-профессии(уточнениям требований к профессиям, условиям работы).
• знание программ 1С ( ЗУП),Битрикс-24;

Условия:

Уважаемые кандидаты - окончательные условия по оплате труда устанавливаются по результатам собеседования с руководителем Компании.

• активное сопровождение и поддержка руководителя компании в решении производственных вопросов;
• оформление согласно ТК РФ ( с первого дня работы);
• предоставляем комфортные , современные условия работы;
• оказываем материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
• поощряем при значимых событиях в жизни сотрудника (бракосочетание, рождение детей, юбилей, профессиональный праздник);
• поощряем сотрудников за добросовестное выполнение обязанностей, детей сотрудников за хорошую успеваемость в школе;
• проводим корпоративные мероприятия.