улица Марата 34В
ООО «СпецПромСтрой» г. Иркутск - инжиниринговая компания, специализирующаяся на строительстве промышленных объектов и пуско-наладочных работах технологического оборудования золотоизвлекательных фабрик. Наша сильная сторона - проекты со сложной инфраструктурой, благоустройство, инженерные сети, гидротехнологические сооружения, установка вентиляционных и слаботочных систем.
Для реализации двух новых проектов приглашаем к сотрудничеству Главного специалиста по подбору персонала.
Мы ожидаем, что вы:
- имеете успешный опыт в подборе вахтового персонала на строительные участки (от рабочего до ИТР состава);
- умеете работать не только с откликом, но и имеете навыки активного поиска;
- владеете различными техниками проведения собеседований и оценочных процедур кандидата;
- имеете навыки проведения адаптационных мероприятий, в том числе организации заезда вахтового персонала;
- обладаете высоким уровнем коммуникабельности, легко выстраиваете диалог с разными категориями людей;
- свободно ориентируетесь на HH.RU;
- нацелены на результат;
- хотите развиваться в HR сфере.
Что Вы получите, работая на этой позиции:
- официальное трудоустройство по ТК РФ, своевременно выплаченную «белую» заработную плату 2 раза в месяц;
- ежегодный оплачиваемый отпуск 36 календарных дней;
- работу в комфортном офисе в центре города;
- график 5/2(с 8.00 до 17.00);
- возможности для профессионального роста – мы приветствуем инициативу, желание развиваться и приобретать новый опыт. Мы формируем Индивидуальные планы развития каждому сотруднику.
- интересную работу и возможность быть причастным к масштабированию компании, активное участие в ее росте;
- дополнительную мотивацию в виде подарков и бонусов за достижение высоких результатов в работе;
- станете частью команды профессионалов, нацеленных на лидерство на рынке. Мы помогаем, поддерживаем, дружим.
Ваши задачи:
- размещение вакансии на работных сайтах и других источниках привлечения кандидатов;
- активный поиск кандидатов по базе HH.RU, социальных сетях;
- отбор резюме и проведение первичных интервью с кандидатами;
- проведение тестирования и тестовых заданий;
- сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;
- участие в адаптационных мероприятиях, в том числе организация заезда на вахту;
- своевременная организация перевахты персонала на участках строительства, (приобретение билетов, согласование с СБ, сбор документов для трудоустройства).
Ключевые показатели эффективности:
- точно в срок закрытые вакансии;
- высокий % сотрудников, прошедших испытательный срок.
До встречи на собеседовании!
