Генеральный директор

Дата размещения вакансии: 08.05.2026
Работодатель: Сапиенс Консалтинг
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

В производственное предприятие , специализирующееся на выпуске кабельно-жгутовой продукции для грузового, коммерческого и пассажирского автомобильного и электротранспорта требуется Генеральный директор

Предприятие является крупнейшим в России поставщиком кабелей и жгутов для электробусов, автобусов, бытовой техники.

Основные задачи и обязанности :

  • Обеспечение экономического развития и безопасности Компании, а также прозрачности ведения бизнеса.
  • Выполнение стратегических и среднесрочных целей и задач, увеличение капитализации.
  • Сохранение лидерства на текущем рынке в РФ.
  • Бизнес-цели: увеличение органического роста объемов продаж на текущем рынке, закрепление лидерства компании на рынке.
  • Управление рисками: операционными, производственными, финансовыми, репутационными.
  • Управление управленческой командой и ее развитие, включая подбор ключевых сотрудников, удержание лучших.
  • Мобилизация команды и повышение ее вовлеченности в достижение высоких результатов.
  • Трансформация и оптимизация организационной структуры в целях повышения ее эффективности. Настройка основных бизнес-процессов (производство, маркетинг и продажи, снабжение, логистика), обновление системы мотивации, стандартов работы.
  • Управление коммерческой и маркетинговой деятельностью: обеспечение устойчивого роста продаж, трансформация отделов продаж и маркетинга, настройка продуктового маркетинга.
  • Управление производственной деятельностью: развитие производства, обеспечение качества продукции, контроль производительности и оптимизация затрат.
  • Финансовое управление: контроль бюджета, управление ресурсами и финансовыми потоками.
  • Внедрение лучших управленческих практик. Налаживание процессов обучения и развития персонала, работа с корпоративной культурой.
  • Ответственность за построение систем экономической, материальной, информационной безопасности и обеспечение их эффективности.
  • Логистика и снабжение: управление складской логистикой, обеспечение своевременных и бесперебойных поставок клиентам.
  • Цифровизация и автоматизация: развитие функционала ERP-систем, автоматизация учета и планирования.

Требования:

  • Образование: высшее образование – техническое, экономическое. МВА или дополнительное менеджерское образование – преимущество.
  • Управленческий опыт в роли ГД предприятия с продуктом полного цикла (маркетинг, разработка, производство, продвижение, продажи) не менее 3-4 лет, либо топ-менеджер, руководитель функции/крупного департамента (области - коммерция или продуктовый маркетинг + коммерция, закупки и обеспечение производства) с 4-5-летним опытом руководства.
  • Опыт управления бюджетом, финансовыми потоками и оптимизации ресурсов, хорошее понимание экономики и финансов промышленного предприятия.
  • Подтвержденный опыт повышения эффективности производства.
  • Реализация крупных проектов с измеримыми результатами для бизнеса в сферах повышения эффективности операционных процессов, реинжиниринга, автоматизации.
  • Подтвержденный опыт реализации инвестиционных проектов (не менее 150 млн. р.) со значимым для компании бизнес-результатом.
  • Опыт работы с системами корпоративного управления.
  • Подтвержденный опыт работы в компаниях с выстроенными процессами регулярного менеджмента.
  • Знания основ стратегического, финансового и операционного менеджмента; умение эффективно применять лучшие практики.
  • Умение эффективно работать с системами менеджмента качества (СМК), стандартами ISO.
  • Развитые навыки применения стандарта процессного управления (PDCA).
  • Знание основ закупочной, коммерческой, импорто-/экспортной, а также инвестиционной деятельности.
  • Языки: английский (В / Intermediate)

Условия:

  • Работа в офисе / на производстве (с релокацией)
  • Командировки по РФ и за ее пределы по мере необходимости
  • График 5/2, готовность к ненормированному рабочему дню
  • Конкурентоспособная заработная плата + годовой бонус (при выполнении KPI) + LTI (через 2 года, обсуждается дополнительно)
  • Компенсационный пакет при переезде