Начальник отдела технической документации

Дата размещения вакансии: 13.05.2026
Работодатель: Т8
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Преображенская площадь 8
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

В Департамент документации и внешних связей ищем Начальника отдела технической документации, который возглавит команду и будет отвечать за разработку документации.

Обязанности:

  • Организовать работу отдела (18 человек) технической документации;
  • Обеспечить своевременную и качественную разработку, актуализацию и хранение технической документации;
  • Контролировать соответствие документации стандартам и внутренним регламентам;
  • Внедрять и поддерживать системы электронного документооборота и управления технической документацией (Appius, Confluence).

Требования:

  • Опыт работы с ЕСКД, ЕСПД, Автоматизированные системы;
  • Опыт работы со стандартами ФСТЭК (будет плюсом);
  • Опыт внедрения doc as code или модульных принципов разработки документации;
  • Опыт внедрения систем электронного документооборота и / или PLM‑систем (будет плюсом):
  • Системное мышление и аналитические способности;
  • Организаторские способности и лидерские качества;
  • Коммуникабельность и умение находить общий язык с разными подразделениями.

Условия:

  • Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация
  • График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону)
  • Формат работы: офисный
  • Офис около станции метро Преображенская площадь
  • Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы
  • Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч
  • Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах
  • Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях
  • Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.