Эксперт по мотивации

Обязанности:

• Участие в разработке предложений по совершенствованию системы мотивации;
• Написание ЛНА в части компенсаций и льгот (Положение об оплате труда, Положение по премированию, Положение нематериальной мотивации, Положение по релокации);
• Формирование методики управления заработной платой;
• Моделирование доходов сотрудников;
• Взаимодействие с лидерами бизнеса и HR BP в части экспертизы материальной и нематериальной мотивации.

Требования:

• Знания основ C&B: организационная структура, формирование штатного расписания, грейдирование должностей, формирование структуры дохода, умение работать с рынком оплаты труда, знания принципов формирования диапазонов, принципов методики управления оплаты труда;
• Знание ПК и программ: Продвинутый уровень Excel (анализ массивов данных), знание HRIS систем (1С:ЗУП, SAP HR, Oracle);
• Наличие успешного опыта внедрения и изменения системы мотивации (структура дохода) и КПЭ (веса, показатели);
• Умение работать в режиме многозадачности, умение приоритизировать задачи.
• Коммуникация на уровне аргументации со смежными подразделениями, с руководителями уровня ТОП-1;
• Опыт администрирования и разработки нематериальной мотивации;

• Опыт работы в сфере управления персоналом (HR) в крупных компаниях численность от 2000+ чел. (желательно с распределенной филиальной сетью или ДЗО) не менее 5 лет

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни;
• Место работы г. Москва, Овчинниковская набережная, д 20 с.1;
• Программа ДМС;
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
• Партнерские программы привилегий/скидок.