улица Чернышевского 7
О Свободе Мысли:
Наша молодая девелоперская компания динамично развивается и реализует проекты высокого уровня качества. Нам важно не просто создавать проекты, но и искренне ими гордиться.
В нашу команду мы собрали лучших из лучших – каждый член команды имеет большой опыт работы в девелоперской отрасли.
Наши ключевые ценности — открытость, инициативность, ответственность, стремление к росту и доверие в команде. Здесь ценят идеи каждого сотрудника и поддерживают инициативу, позволяя активно влиять на развитие проектов и рост собственной карьеры.
Задачи
- Юридическое сопровождение девелоперских проектов
Стратегическое партнёрство: структурирование земельных отношений, сопровождение строительства и ввода в эксплуатацию. Обеспечение юридической чистоты и минимизация рисков на всех этапах проекта.
- Договорная и претензионная работа
Построение эффективной системы договорной работы: разработка сложных конструкций, переговоры с контрагентами, защита интересов компании в спорах.
- Построение юридической функции
Трансформация юридического департамента в business partner: формирование команды, внедрение процессов, создание системы управления знаниями и рисками.
- Кросс-функциональное взаимодействие
Обеспечение синергии между юридическим блоком, финансами, строительством и коммерческим блоком. Предложение решений, способствующих развитию компании.
- Цифровизация и системность
Внедрение LegalTech-инструментов для автоматизации договоров, претензий и аналитики. Создание единой цифровой экосистемы для прозрачности, скорости и управляемости процессов.
Ключевые требования
- Высокая ответственность.
- Партнёрская позиция и управленческая зрелость.
- Способность к открытому и конструктивному диалогу и прямолинейность.
- Эмоциональная устойчивость.
- Системность.
- Способность принимать решения в условиях неопределённости.
- Опыт управления командой юристов и опыт работы в девелопменте или стройке.
Важно:
Мы ищем не просто сильного юриста, а человека, который:
- умеет работать в команде;
- способен строить систему;
- не уходит в позицию “юридического тормоза бизнеса”;
- умеет подсвечивать риски без разрушения партнёрства.
Условия
- Ключевая роль в формировании системы
- Прямое взаимодействие с топ‑менеджментом и собственниками
- Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально)
- Участие в знаковых девелоперских проектах
- Свобода в принятии решений и управлении командой
