Копорское шоссе 72
ФГУП "НИТИ им. А.П. Александрова" - организация Госкорпорации "Росатом" - флагман в области комплексных исследований транспортных ядерных энергетических установок приглашает на работу инженера ПТО УЭС.
Мы гарантируем: официальное трудоустройство, конкурентную заработную плату, возможности обучения и повышения квалификации в рамках корпоративной академии "Росатом", а также возможность гордиться своей работой, обеспечивая безопасность атомных объектов. Не упустите свой шанс!
Обязанности:
-
Подготовка и согласование объемов потребления электроэнергии ежемесячно;
-
Отчеты: в АО "Атомэнергопромсбыт", ПАО "Россети Ленэнерго" ;
-
Проверка баланса фактического потребления электроэнергии по зданиям, отделам. Подготовка отчетов в ЛенРТК;
-
Форма 46-ЭЭ ежемесячно, за год, по ф. 1-РТК, 3-РТК за год, отчет по фатическим значениям индикаторов расчета целевых показателей Ленинградской области ежеквартально, за год, отчет в ДЭП для шаблона IST.FIN ежеквартально, за год;
-
Подготовка данных для статистической отчетности по ф. 23-Н. Подготовка сведений для макетов в Минэнерго;
-
Подготовка отчетов: -в ПАО «Россети Ленэнерго», -в ООО«РКС – энерго», - в ф-л Гатчинские эл.сети ПАО «Россети Ленэнерго», ф. ПЭ-годовая,ф 3-prog, ф №1-эл.РГ, -ф. №46-ЭЭ (годовая), -ф. №46-ЭЭ, -ф.№1-РТК, №3-РТК, ф. № 1-РТК, ф. № 2-РТК;
-
Контроль выполнения производственных планов;
-
Внутренний хозрасчет: -контроль потребления; консультации и урегулирование спорных вопросов;
-
Проверка актов, счетов-фактур. Заполнение накопительных журналов;
-
Прочие работы, включая задания руководства управления, внеплановые работы.
Требования:
- Образование высшее (Инженерно-экономическое или техническое);
- Знание Microsoft Office (Word, Excel);
- Опыт работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет.
Условия:
- Работа в стабильной компании;
- График работы 5/2 (с понедельника по пятницу);
- Время работы: с 09:00 до 17:40;
- Бесплатный корпоративный транспорт до места работы;
- Социальный пакет: добровольное медицинское страхование, материальная поддержка сотрудников в определенных жизненных ситуациях, помощь в приобретении постоянного жилья, компенсация стоимости абонемента в спортзал, мотивационные мероприятия для повышения эффективности и различные мастер классы, выездные корпоративные мероприятия, компенсация санаторно-курортного лечения и детского оздоровительного отдыха и т.д.
