Ключевая задача:
Развитие постоянного роста дохода и захват доли рынка через инвестиционное бюджетирование расширения команды топов совместно с HRD и самостоятельно и расширение присутствия филиальной сети в большом количестве городов и регионов(колхозы, райцентры и т.д.). Участие в создании команд, начиная с формирования вакансий и усиление с помощью дополнения своего опыта с помощью инноваций, ИИ и другого типа мышления. Формирование позитивных результатов команд, превращение в систему, где команды свободно обмениваются знаниями и запускают доходные проекты без бюрократических барьеров, делая фокус не только на руководство в классическом понимании, но и на наставничество и поддержку. Страны присутствия: Россия, Казахстан, Китай.
Основные цели и задачи:
Формирование стратегии роста дохода через команды.
Совместно с HRD и самостоятельно разрабатывать и внедрять инвестиционное бюджетирование, направленное на расширение команд топ-менеджеров и усиление ключевых доходных блоков по работе с заводами, которые перерабатывают сахар и точками реализации продукции.
Участие в создании команд и филиальной сети: от формирования вакансий до интеграции коллег в каждом городе и сегменте сырья(Сахар, сырьё для сахарных заводов и переработки сахара). Дополнять классическую экспертизу команд в сегменте сахара, сырья для сахарных заводов и переработки сахара инновационным и ИИ-ориентированным мышлением, выходя за рамки стандартных отраслевых шаблонов.
Внедрение культуры наставничества и обмена знаниями:
Преобразовать разрозненные успешные кейсы и практики в системный механизм, где команды свободно обмениваются опытом и запускают кросс-функциональные доходные проекты без бюрократических проволочек. Сместить фокус с административного руководства на поддержку, развитие лидеров и менторство.
Интеграция ИИ и цифровых инноваций в доходный блок:
Организовать поиск и адаптацию технологических решений, которые помогут командам повысить маржинальность и повысить скорость принятия решений.
Погружение в продукт и бизнес-процессы:
Постоянное присутствие на всех выставках, касательно сегмента сахара, сырья для сахарных заводов и переработки сахара, инноваций, глубокое погружение в продукт: цепочка создания стоимости от выращивания и подбора сырья до переработки и выпуска готового продукта и его последующей монетизации, специфика цикла производства и переработки, специфика перевозки и хранения различного сырья, волатильность цен на сырье, управление сезонностью и циклами торговли с сахарными и перерабатывающими заводами. Адаптация стратегий команд под реальную физику продукта для получения максимального валового дохода.
Требования к кандидату:
Коммерческий и инновационный интеллект: Умение связывать действия по развитию людей с конкретными финансовыми результатами.
Системное и нешаблонное мышление: Способность проектировать гибкие оргструктуры и процессы, свободные от бюрократии, внедряя инструменты самоорганизации и горизонтального взаимодействия между продажами, маркетингом и производством.
Навыки работы с HR-функцией как с бизнес-партнером: понимание, как превратить HRD в драйвера оргразвития и роста капитализации команды.
Желательно собственный опыт по супер-сделкам по реализации. Такой, каким он сам гордится.
