Менеджер по развитию бренда, PR и GR

Internet Revolution — e-commerce компания, которая создает и развивает собственные товары и бренды на маркетплейсах.

Мы управляем всей цепочкой: от аналитики спроса и разработки товаров до производства в Китае, международной логистики и продаж.

Бизнес выстроен как data-driven система: управляем результатом через метрики, гипотезы и итерации. Это позволяет быстро масштабировать решения и достигать уникальной эффективности — 1,4 млрд ₽ выручки при компактной команде ~70 человек.

— Рейтинг работодателя HH: 1 место в Омске и 133 место в России

— Собственный офис в Шанхае и инфраструктура в РФ и Казахстане

— 15 000+ заказов ежедневно (WB, Ozon, Яндекс.Маркет)

— 16 брендов и 5 000+ SKU

— Полный операционный контур: аналитика → sourcing в Китае → ВЭД → транспортная и складская логистика → маркетинг и продажи

ㅤ

Кого мы ищем

Ищем менеджера по развитию бренда, PR и GR, который возьмет на себя развитие внешнего образа компании и превратит профиль бизнеса в сильный, узнаваемый и понятный бренд.

Масштаб и сложность бизнеса уже требуют от нас системных внешних коммуникаций. Наш профиль на стыке e-commerce, международной торговли, логистики и технологий, но он пока не собран в единое позиционирование и системное присутствие на рынке.

Нам нужен человек, который определит, как компания должна восприниматься во внешней среде, через какие смыслы и каналы это доносить, как усиливать бренд компании и выведет внешние коммуникации на уровень федеральных медиа (уровня Forbes, РБК), крупнейших отраслевых конференций, профессиональных сообществ и стратегических партнерств.

ㅤ

ㅤ

Цели и задачи роли

1. Позиционирование компании и архитектура бренда

Выстроить стратегию позиционирования компании для разных аудиторий и рынков — Россия, Казахстан, Узбекистан и Китай.

Определить, как компания должна восприниматься на внешнем рынке, и превратить многослойный профиль бизнеса в сильный и узнаваемый бренд.

Синхронизировать корпоративный бренд, HR-бренд и публичный образ компании и ее ключевых руководителей.

Обеспечить целостность смыслов и единые принципы и tone of voice внешних коммуникаций.

2. Внешние коммуникации, PR и внешнее присутствие ключевых руководителей

Сформировать систему внешних коммуникаций: определять PR-повестку, создавать сильные инфоповоды и обеспечивать системное присутствие бренда в релевантных медиа и публичном поле.

Усилить узнаваемость компании через публикации в крупных деловых и отраслевых медиа, через спецпроекты и другие внешние коммуникационные форматы.

Развить внешнее присутствие и личный бренд ключевых руководителей компании в связке с задачами образа компании.

3. Отраслевые связи, партнерства и GR

Обеспечить взаимодействие с представителями профильных организаций и, где это необходимо, госструктур местного и федерального уровня.

Выстроить системную работу с отраслевыми сообществами, ассоциациями, площадками и партнерами.

4. Репутация, аналитика и стандарты коммуникаций

Отвечать за мониторинг внешнего инфополя, анализировать эффективности коммуникаций и регулярную отчетность по ключевым активностям и результатам. Выявлять репутационные риски и обеспечивать управляемое присутствие компании во внешней среде.

ㅤ

ㅤ

Какие компетенции важны

Эта роль подойдет человеку, которому тесно в локальном контуре и интересно работать с задачами федерального и международного уровня — в бренде, PR, внешних коммуникациях и развитии связей.

— Опыт разработки и развития позиционирования компании или бренда.

— Сильные навыки в PR и коммуникациях: медиа, инфоповоды, публикации, спецпроекты, работа со спикерами.

— Понимание, как выстраивать отношения с отраслевыми сообществами, партнерами и профильной внешней средой.

— Умение упаковывать сложный бизнес в понятные смыслы, тексты и сообщения.

— Сильные навыки коммуникации, структурного мышления и проектного управления.

ㅤ

ㅤ

Что мы предлагаем

— Оформление по ТК РФ и полностью белую заработную плату.

— Сильную команду, быстрые решения и высокий уровень самостоятельности.

— Современный офис в центре города и рабочую среду без лишней бюрократии.

— Высокий уровень самостоятельности и возможность делать работу не локального, а федерального и международного масштаба.

— Роль, в которой можно собрать сильные кейсы в бренде, PR, коммуникациях и работе с внешней средой.

ㅤ

ㅤ

Как устроен процесс найма

HR-интервью → Встреча с CEO → Оффер.

ㅤ

ㅤ

​​Если вас заинтересовала вакансия