Старший мастер производственного участка

Уважаемые соискатели, приглашаем кандидатов на вакансию Начальника производства.

Нижегородский завод металлоизделий - российский производитель металлических профилей и инженерных решений для систем вентиляции, промышленной аспирации и кондиционирования с 2005 года.

Мы производим комплектующие для инженерных систем и являемся поставщиком крепежа, изоляции, оборудования и инструментов для монтажа систем промышленной и бытовой вентиляции, систем кондиционирования.

Обязанности:

- Руководство, организация и контроль процессами производства комплектующих систем вентиляции. На предприятии реализовано производство полного цикла, применяются способы обработки металла - профилирование, штамповка, гибка, раскрой, сварка, гальванопокрытие, окраска, механическая обработка.

- Выполнение плана производства по объему, номенклатуре и качеству продукции, ключевых показателей.

- Ведение отчетности: сменная документация, табель, выработка, простои оборудования.

- Руководство коллективом и его развитие - 80 человек.

- Взаимодействие со службой главного инженера, конструкторско-технологической службой, службой контроля качества, службой персонала и другими смежными подразделениями.

- Планирование и выполнение работ по улучшению производительности и эффективности производства.

Требования:

• Высшее техническое образование.
• Уверенный пользователь ПК MS Office и 1С в рамках производственных задач.
• Опыт управления производством от 3-х лет в сфере металлообработки
• Умение пользоваться контрольно-измерительными приборами и инструментом
• опыт развития производственных процессов и бережливого производства

Условия:

• Заработная плата: оклад до 150 000 руб. (с учетом НДФЛ), выплата 2 раза в месяц, есть система премирования и надбавок; заработная плата обсуждается на собеседовании;
• Оформление по ТК РФ, (оплачиваемые отпуска, больничные);
• График работы 5/2, 8.00-17.00;
• Адрес: Нижегородская обл., город Кстово, ул. 1 мая, 115;
• Медицинский осмотр за счет Компании;
• Спецодежда и средства индивидуальной защиты;
• Компенсация ГСМ сотрудникам и служебный автобус(Кстово);
• Корпоративная мобильная связь;
• Парковочное место;
• Подарки детям и сотрудникам по праздникам;
• Возможность повышения квалификации и карьерного роста за счёт предприятия.