Начальник отдела обучения и развития персонала

Вакансия Начальника по обучению и развитию персонала открыта на предприятие ФГУП РАДОН г. Москва.

ФГУП «РАДОН» — ведущая российская компания, специализирующаяся на обращении с радиоактивными отходами и обеспечении радиационной безопасности. Мы работаем по всей стране, внедряем инновационные технологии и заботимся о будущем окружающей среды.

Условия и преимущества:

• Работа в крупной государственной компании с уникальной миссией и масштабными задачами.

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков.

• Социальный пакет, корпоративные мероприятия, поддержка наставников, ДМС со стоматологией и госпитализацией, электронная библиотека, тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, молодежные и волонтерские движения.
• График работы 5/2, суббота и воскресенье выходные дни, праздничные соответственно государственным.

Обязанности:

• Организация эффективной работы по планированию потребности в обучении и развитии персонала с учетом внешних, внутриорганизационных факторов и стратегии развития Предприятия.
• Разработка и внедрение процессов в области обучения и развития персонала.
• Управление эффективностью деятельности.
• Формирование кадрового резерва.
• Организация и проведение технических туров, стажировок специалистов по программам МАГАТЭ.
• Методическое сопровождение практики студентов, профориентация школьников.
• Реализация программ и мероприятий по сохранению критически важных знаний, системы наставничества.
• Организация работы по разработке и утверждению программ обучения.
• Внедрение отраслевых регламентированных процессов в области развития персонала под потребности бизнеса.
• Заключение договоров по направлениям деятельности отдела.
• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал в части, касающейся подготовки, повышения квалификации, развития персонала.
• Консультирование руководителей организации по вопросам развития персонала.
• Систематический анализ работы по организации обучения и развития персонала на предприятии, разрабатывать предложения по улучшению.
• Обеспечение составления установленной отчетности.

Требования:

• Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала, в области проведения оценки персонала.
• Опыт управления персоналом не менее 3 лет.
• Опыт стратегического планирования мероприятий по развитию и обучению персонала, работы с молодежью, ВУЗАми и СУЗами.
• Свободное владение PowerPoint или аналогами, современными платформами по обучению персонала.

Присоединяйтесь к команде профессионалов, которые делают мир безопаснее!