DevOps/DevSecOps Engineer

Дата размещения вакансии: 12.05.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Большая Новодмитровская улица 14с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Лига Цифровой Экономики ищет опытного DevSecOps Engineer на проект крупного банка РФ. Команда занимается комплексным обеспечением безопасности процесса разработки программных продуктов банка, созданием собственных решений, внедрением вендорских продуктов, а также активным внедрением AI.

Твои задачи:

  • Поддержка и разработка новых модулей систем ASOC

  • Подготовка отчетов и данных для BI систем

  • Консультация команд разработки по внедрению и использованию инструментов DevSecOps

  • Взаимодействие с командами ИБ направлений (SOC, appsec, infrasec)

  • Коммуникация с DevOps инженерами сопровождающими CI/CD стек

  • Участие во внедрении/пилотах вендорных решений

Для нас важно:

  • Опыт работы DevOps/DevSecOps от 2 лет

  • Владение скриптовыми языками на уровне middle (Python 3.*, Bash) для написания скриптов и программ

  • Практическое применение SDLC и DevSecOps-практик

  • Опыт работы с CI/CD и со сканерами уязвимостей

  • Понимание современных методов разработки и доставки приложений (CI/CD, git, artifactory)

  • Проведение анализа безопасности: SAST, DAST, SCA, OSA, управление секретами (Secret Management)

  • Работа с базами данных и key-value хранилищами

  • Навыки работы с docker, k8s

  • Уровень владения ОС не ниже администратора *nix

  • Знание стандартов безопасной разработки (OWASP, CISO)

Что мы обеспечим:

  • Возможность работать удаленно, в гибридном формате или в уютном офисе (представлены в разных городах РФ)
  • Участие в крупном и динамично развивающемся проекте
  • Полис ДМС, включающий в себя стоматологию и страхование при выезде за рубеж
  • Компенсацию расходов на спортивные занятия
  • Академию с профессиональными обучениями, а также корпоративный английский
  • Поездки на конференции и тренинги за счёт компании
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год с индивидуальным планом развития и обратной связью
  • Новую производительную технику для комфортной работы
  • Корпоративную культуру с ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды