О компании
Наш клиент — сервисная компания в сфере клининга, работающая с объектами различного уровня сложности (коммерческая недвижимость, жилые объекты). Компания выстраивает системный подход к управлению качеством, командой и экономикой объектов.
Ключевая задача роли
Работа включает офисную деятельность и выезды на объекты:
70% рабочего времени — офис, 30% — работа на объектах.
Команда уже сформирована — важно организовать эффективную работу сотрудников, поддерживать качество услуг и обеспечивать стабильный результат.
Ищем специалиста с опытом управления командой от 3 сотрудников, который умеет выстраивать процессы, наводить порядок в работе и видеть точки для улучшений.
Обязанности:
- Организация работы клинеров на объекте.
- Контроль качества уборки и соблюдения стандартов.
- Составление графиков смен, табелирование.
- Решение оперативных вопросов (невыходы, замены, текущие задачи).
- Подбор персонала.
- Адаптация и обучение сотрудников.
- Взаимодействие с заказчиком по текущим вопросам.
- Контроль наличия инвентаря и расходных материалов.
- Ведение отчетности (Excel, простые таблицы).
- Выявление узких мест в работе и предложение улучшений.
- Количество объектов: 7.
- Количество сотрудников в подчинении: от 10 сотрудников.
Требования:
- Опыт управления сотрудниками от 3 человек.
- Опыт работы с сотрудниками (клининг, розница, horeca, склад — будет плюсом).
- Умение организовать работу команды.
- Ответственность и готовность принимать решения.
- Навыки контроля и постановки задач.
- Умение видеть, где можно упростить или улучшить работу.
- Готовность к разъездному формату работы.
- Базовое владение Excel.
Работа подойдет Вам, если:
- Управляли небольшой командой (от 3 сотрудников).
- Умеете работать с сотрудниками.
- Не боитесь принимать решения.
- Замечаете, где можно сделать работу проще и эффективнее.
Условия:
- График 5/2; с 9:00 до 19:00.
- Разъездной формат работы.
- Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.
Важно:
Работа предполагает активное взаимодействие с сотрудниками и нахождение на объектах. Это операционная роль — важно не просто контролировать, а доводить задачи до результата.
Если откликаетесь — напишите коротко, какой у вас был опыт управления сотрудниками и улучшения процессов работы.
