Главный специалист по календарно-сетевому планированию

Дата размещения вакансии: 12.05.2026
Работодатель: Газпром нефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
2-й квартал Капотни
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Осуществлять контроль исполнения и управление изменениями календарно-сетевых графиков проекта;
  • Вести план-фактный анализ реализации календарно-сетевого графика проекта и подготовку отчетности по проекту на всех фазах его жизненного цикла;
  • Определять последовательность технологических и организационных взаимосвязей работ календарно-сетевых графиков проекта (далее по тексту-проект);
  • Оценивать продолжительность работ, трудозатрат, стоимости и материально-технических ресурсов для выполнения работ проекта;
  • Осуществлять мониторинг фактического выполнения объемов работ, закупок и поставок, а также расхода ресурсов и управления изменениями в календарно-сетевом графике проекта;
  • Осуществлять оперативный контроль за ходом реализации проекта;
  • Обеспечивать внедрение процедур по планированию на проекте, контроль соответствия методологии при разработке планов и графиков реализации;
  • Формировать прогнозные решения по возможной корректировке плановых показателей, вех, содержащихся в календарно-сетевом графике проекта;
  • Определять риски, потенциально влияющие на сроки реализации, участие в мониторинге исполнения мер по снижению вероятности наступления рисков;
  • Готовить данные для отчетности.

Ожидаем от кандидата:

  • Высшее техническое или инженерно-экономическое образование.
  • Умение работать с программными продуктами КСП - Oracle Primavera.
  • Опыт работы в области планирования, анализа, мониторинга и прогнозирования хода реализации проекта (проектно-изыскательские, закупочные, строительно-монтажные, предпусковые и пусконаладочные работы).

Мы предлагаем:

  • Работа на Московском нефтеперерабатывающем заводе в АО "Газпромнефть – МНПЗ;
  • Срочный трудовой договор на период реализации проекта;
  • Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
  • Перспектива профессионального роста;
  • Социальный пакет;
  • Уровень заработной платы обсуждается с финалистами.