Координатор по работе с иностранными специалистами

«Чайковский текстиль» – один из ведущих российский разработчиков и производителей тканей для спецодежды, школьной и медицинской формы. Уникальный для России производственный комплекс полного цикла по выпуску современных тканей любых смесовых составов расположен в г. Чайковский Пермского края. Центральный офис – в г. Москва; филиальная сеть в 12 городах России и странах СНГ.

Более 60 лет колоссального производственного опыта, коллектив из 2200 сотрудников, которые растут и развиваются вместе с компанией.

Вас ждут грамотная быстрая адаптация, интересный рынок и востребованный продукт, возможности для роста, комфортная атмосфера в коллективе.

Приглашаем вас в нашу команду!

Обязанности:

• Миграционное сопровождение: постановка на миграционный учет и документооборот (МВД, реестры)
• Travel-поддержка: Бронирование билетов, гостиниц и трансферов, коммуникация с переводчиками;
• Социально-бытовое сопровождение;
• Финансовое сопровождение: проведение оплат, связанных с иностранным специалистом (госпошлина, мед осмотр, услуги переводчика и т.д.); сбор и проверка отчётных документов (акты, чеки, счета, закрывающие документы), подготовка отчётов по расходам на одного специалиста / группу (формат — по требованию компании: ежемесячно, по закрытию контракта или по запросу);
• Административная координация на месте: общая координация иностранного специалиста в г.Чайковском (решение повседневных организационных вопросов), контроль корректности документов на этапе прибытия.
• Документооборот: ведение личных дел иностранных сотрудников, контроль сроков действия документов, работа в 1С.

Требования:

• Опыт работы с документами (договоры, платежи)
• Навыки ведения переговоров и деловой переписки.
• Знание 115-ФЗ и актуального миграционного законодательства РФ.
• Опыт работы в 1С
• Высшее профессиональное образование, желательно юридическое либо экономическое

Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ.
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Премия за проектную деятельность.
• Регулярный пересмотр заработной платы.
• Добровольное медицинское страхование (после прохождения испытательного срока), страхование жизни.
• Корпоративная программа лояльности.
• Корпоративный спорт.
• Детские путёвки в лагерь и т.д.
• Вакансия с форматом работы на предприятии.