Яничкин проезд 4
Агрохолдинг Белая Дача — флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.
Сегодня Белая Дача — это 9 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников.
Вакансия Менеджера по обучению персонала открыта в отделе персонала управляющей компании в Московской области.
АО «Агрохолдинг Белая Дача» — это головной офис группы компаний, откуда осуществляется управление всеми направлениями бизнеса компании.
Мы предлагаем:
-
Компания — лидер своего рынка, стремящаяся к развитию и росту;
-
Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом для инноваций и развития;
-
Соблюдение трудового законодательства;
-
График работы — офис 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00 (1 день в неделю — удаленный формат);
-
Конкурентоспособный уровень вознаграждения (оклад + квартальный бонус);
-
ДМС (со стоматологией);
-
Спортзал на территории офиса с групповыми тренировками;
-
Корпоративная мобильная связь;
-
Корпоративный транспорт от м. Котельники, бесплатная парковка для автомобилистов;
-
Развитая корпоративная культура: праздники и подарки для сотрудников и их детей;
-
Работа в профессиональной команде единомышленников.
Обязанности:
-
Организация стратегических сессий для руководителей и ТОП-менеджеров холдинга.
-
Сбор и согласование брифов для достижения нужного результата мероприятий.
-
Лидирование проекта «Кадровый резерв»: от коммуникации с сотрудниками до сбора, анализа данных и отчетности по оценке потенциала.
-
Организация и сопровождение процесса годового интервью.
-
Содействие руководителям и сотрудникам в формировании индивидуальных планов развития (ИПР) на основе итогов интервью и оценки потенциала.
-
Работа с данными ИПР: сбор, структурирование, анализ выполнения планов развития, формирование сводных отчетов для руководителей и HR-директора.
-
Корректировка обучающих программ на основе анализа ИПР и выявление зон роста сотрудников и команд.
-
Подбор внутренних экспертов для создания обучения (сквозные бизнес-процессы компании).
-
Выстраивание системного внутреннего обучения для снижения зависимости от внешних подрядчиков.
-
Сбор потребности по профессиональным программам и курсам повышения квалификации.
-
Проведение Welcome-тренингов и тренингов по развитию мягких навыков (Soft skills).
-
Администрирование провайдеров: договоры, оплаты, закрывающие документы.
-
Бюджетирование, планирование и защита бюджета по направлению.
Требования:
-
Высшее в сфере управления персоналом, психологии, педагогики или курсы повышения квалификации в области обучения, оценки и развития сотрудников;
-
Понимание циклов управления персоналом: оценка → ИПР → обучение → эффективность;
-
Опыт публичных выступлений;
-
От 2–3 лет в обучении и развитии, из них минимум 1 год в оценке;
-
Опыт организации выездных мероприятий (координация «под ключ»: бриф, подрядчики, логистика, результат).
-
Опыт работы с провайдерами: договоры, оплаты, закрывающие документы;
-
Опыт выбора внутренних экспертов для разработки и проведения обучения;
-
Опыт очного проведения тренингов (обязательно — Welcome-тренинги и/или тренинги по soft skills).
-
MS Excel на уровне продвинутого пользователя;
-
Умение собирать, структурировать и интерпретировать данные об обучении и развитии (метрики: выполнение ИПР, охваты, динамика).
-
Опыт планирования бюджета на обучение;
-
Системное мышление, клиентоориентированность, навыки кроссфункционального взаимодействия, проактивность.
-
Системное мышление, клиентоориентированность, коммуникабельность, проактивность, готовность предлагать и внедрять новые идеи, умение работать в условиях многозадачности, навыки кроссфункционального взаимодействия.
