Генеральный управляющий термальным спа-комплексом

Дата размещения вакансии: 13.05.2026
Работодатель: Free Martlet HR Solutions
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
площадь Революции 2/3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Кого ищем:

Ищем Генерального управляющего для уникального крупного российского hospitality-проекта в сфере wellness и leisure, развивающего современный формат термальных spa-комплексов. Мы ищем не администратора и не «человека Excel».
Нужен лидер с сильным сервисным мышлением - человек, который умеет одновременно держать операционные показатели, собирать вокруг себя команду и создавать культуру настоящего гостеприимства.

Ключевые цели:

  • Операционное управление термальным spa-комплексом и ключевыми подразделениями объекта;

  • Развитие и внедрение единых стандартов сервиса и клиентского опыта;
  • Формирование сильной управленческой и линейной команды;
  • Выстраивание системной работы с персоналом: подбор, адаптация, развитие, мотивация;
  • Повышение операционной эффективности, повторяемости посещений и ключевых коммерческих показателей;
  • Внедрение культуры постоянных улучшений и инициативности внутри команды;
  • Взаимодействие с собственником по вопросам развития и масштабирования проекта.

Это для вас, если:

  • У вас есть опыт управления объектами в сфере hospitality: отели, premium spa или wellness-проекты;

  • Вы умеете совмещать сильное операционное управление с высоким уровнем сервиса;
  • Умеете формировать вовлечённые команды и быть для них лидером, а не только контролёром;
  • Вам близка культура гостеприимства и работа с клиентским опытом;
  • Спокойно проходите через сопротивление и умеете внедрять изменения;
  • Способны самостоятельно принимать решения и держать высокий уровень ответственности за результат;
  • Вам важно работать в проекте, который можно развивать вдолгую, а не просто администрировать.

Что предлагает компания:

  • Возможность стать ключевым руководителем одного из наиболее амбициозных wellness-проектов на рынке;

  • Прямое взаимодействие с собственником и высокий уровень влияния на развитие объекта;
  • Автономию в принятии решений и поддержку со стороны бизнеса;
  • Сильный продукт с масштабными планами развития;
  • Конкурентный уровень дохода+ бонусная система.