проспект имени Газеты Красноярский Рабочий 30Ас1/9
Мы – кондитерский цех “СЛАДКОМ”, работаем с оптом и розницей.
Наша команда работает с 2018 года и уже зарекомендовала себя на рынке Красноярского края, республики Хакасия и Кемеровской области.
Открываем новую для нас позицию Руководителя отдела продаж.
Что предстоит сделать?
- Сформировать и усилить действующую команду торговых представителей- 10 торговых представителей.
- Разработать и внедрить систему мотивации, рентабельную для бизнеса и понятную команде.
- Создать и запустить регламенты и стандарты работы торговых представителей .
- Оптимизировать издержки по каждому маршруту и клиентскому сегменту.
- Перепрошить культуру: перевести команду от пассивного приёма заказов к проактивным продажам на территориях.
- Осваивать новые направления и ниши сбыта (новые каналы, форматы, партнёры).
- Выстроить углублённую аналитику продаж и маржинальности: видеть, где мы зарабатываем, а где теряем.
- Взять на себя полный цикл управления коммерческой функцией: планирование, выполнение, контроль, развитие.
Что важно в новом сотруднике?
- Получаешь драйв от создания нового и построения с нуля.
- Умеешь договариваться и находить контакт с разными типами людей – от линейного персонала до собственника.
- Быстро перестраиваешься под изменения рынка и экономики, не впадаешь в ступор от «новых вводных».
- Генерируешь идеи, предлагаешь улучшения, хочешь развиваться сам и развивать бизнес.
Что важно по опыту и навыкам?
- Опыт построения отдела продаж / направления с нуля или глубокого перезапуска существующего.
- Приветствуется опыт в сегменте HoReCa, FMCG, дистрибуция, кондитерка.
- Умение работать с воронкой, планами, показателями эффективности, маржинальностью.
- Настоящий управленческий опыт: постановка задач, контроль, развитие людей, «полевое» сопровождение.
Что предлагаем?
- Оклад 80 000 руб. + % от продаж.
ВАЖНО! С сильными и амбициозными управленцами готовы обсуждать вознаграждение.
- Прямое подчинение директору, карт-бланш на построение отдела продаж.
- График работы: 5/2, 8:00–17:00
- Работа “в полях” с клиентами.
Почему к нам: чем эта вакансия отличается от «обычной» вакансии РОПа:
- Строительство отдела продаж с нуля в действующем производственном бизнесе, а не «поддержание готовой системы».
- Задача для тех, кто ищет сложные системные вызовы, а не просто «управление текущими менеджерами».
- Реальная перспектива роста до Коммерческого директора при достижении результатов.
- Готовность руководства вкладываться в развитие отдела и его руководителя (обучение, инструменты, ресурсы).
Смело откликайся на вакансию.
Кандидаты с сопроводительным письмом попадают в сердце HR- менеджера быстрее!
