Руководитель отдела внутренней логистики

Дата размещения вакансии: 13.05.2026
Работодатель: НПК АВТОПРИБОР-Тольятти
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Владимир
Большая Нижегородская улица 94
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

НПК «Автоприбор» - российский производитель автокомпонентов.
Более 10 лет мы создаем качественные решения для отечественного автопрома, сочетая европейские технологии и российскую эффективность.

Рады сообщить вам, что в рамках развития автокластера на территории завода "Автоприбор" планируется запуск нового производства (производство деталей двигателя)! В связи с этим мы формируем сильную команду и приглашаем профессионалов, готовых стать частью российско-китайского проекта.

Чем предстоит заниматься:

  • Управлять несколькими автономными командами во всей внутренней логистике, включая поставки сырья, компонентов, готовой продукции, управление внутренними и внешними складами;
  • Контроль за входящими / исходящими поставками;

  • Принимать / размещать материалы и компоненты на складах с учетом потребностей производства и оптимизации хранения;

  • Организовывать транспортировку продукции от склада к конечному потребителю;
  • Управлять запасами на складах;
  • Бесперебойная подача материалов, компонентов, полуфабрикатов к рабочим местам на производстве в нужное время, в нужном количестве.

Ожидаем от вас:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы в логистике и ВЭД;

  • Уверенный пользователь ПК и Microsoft Office (в особенности высокий уровень Excel);

  • Знание 1С (ERP);

  • Понимание базовых логистических процессов (ПРР и транспортировка, организация складского хозяйства, транспортные и информационные потоки);

  • Оптимизация складских площадей, организация эффективного хранения;
  • Управление возвратной тарой и отходами;

  • Умение анализировать риски и быстро принимать решения;
  • Работа с большим объемом информации.

Мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство с первого дня;
  • График с 8:00 до 17:00, сокращенный рабочий день по пятницам;
  • Предоставление корпоративной техники, корпоративная связь;
  • Корпоративное обучение, политика внутренней мобильности (приоритет действующим сотрудникам на новые вакансии), возможности карьерного роста и развития внутри компании;
  • Конкурентная заработная плата - обсуждается индивидуально, исходя из опыта и навыков;
  • Ежегодная индексация по итогам выполнения годовых целей.