Специалист по охране труда 1 категории

Дата размещения вакансии: 13.05.2026
Работодатель: Россети Ленэнерго
Уровень зарплаты:
от 82200 до 84900 RUR
Город:
Санкт-Петербург
шоссе Революции 51к3
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Подготовка и проведение специальной оценки условий труда;

  • Планирование сметы затрат по охране труда;

  • Оценка рисков при возникновении новых рабочих мест;

  • Работа в программе АИС ОТПБ (прикрепление рабочих мест к должностям/профессиям);

  • Заключение договоров по охране труда;

  • Выездные проверки временных и постоянных рабочих мест;

  • Проведение вводного инструктажа по охране труда;

  • Подготовка отчетов и приказов.

Требования:

  • Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная подготовка) в области охраны труда;
  • Опыт работы не менее 1 года в аналогичной должности;
  • Знание программ: АСУ ЗД, АИС ОТПБ, Exele, ALT Linux.

Условия:

  • Работа в филиале "Санкт-Петербургские высоковольтные электрические сети" крупной стабильной компании;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Совокупный среднемесячный доход с учетом премий по итогам года и по результатам деятельности компании, будет выше указанного;
  • Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
  • Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
  • Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
  • Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
  • Единовременная выплата к отпуску;
  • Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
  • Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
  • Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
  • Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
  • Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
  • Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
  • Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
  • Возможность профессионального роста;
  • Предоставление возможности обучения.