улица Бетанкура 1
Сенат - ювелирная сеть с 22-летней историей
Мы верим, что украшения - это не просто золото и камни. Это способ выразить любовь, уверенность и индивидуальность, когда слова не нужны
За 22 года мы прошли путь от небольшого салона до успешной ювелирной сети и франчайзинга. Сегодня в команде около 100 профессионалов, а наши салоны работают в Нижнем Новгороде и Павлово
ㅤ
Сейчас мы рассматриваем сильного руководителя из розницы, fashion, luxury, premium-сегмента или ювелирного направления, который возьмет в управление несколько торговых точек в Нижнем Новгороде и поможет вывести продажи, сервис и команду на новый уровень (внутри региона без командировок)
ㅤ
Что предлагаем
- Доход: фиксированный оклад + процент от продаж + ежемесячная премия по KPI (совокупный доход от 300 000-350 000 рублей)
- График 5/2, с 10:00 до 19:00 (фиксированные выходные: воскресенье и понедельник)
- Работа в торговых точках в верхней и нижней частях Нижнего Новгорода
- Внутреннее обучение для руководителей
- Подарки от компании на день рождения и детям сотрудников
ㅤ
Чем предстоит заниматься
- Управлять продажами и операционной работой вверенных торговых точек
- Выполнять планы продаж и ключевые KPI
- Работать с выручкой, конверсией, средним чеком и количеством чеков
- Анализировать показатели и находить решения для роста продаж
- Расставлять команду по точкам и контролировать качество работы
- Внедрять стандарты сервиса высокого уровня
- Регулярно быть в торговых точках и видеть работу команды в поле
- Лично участвовать в продажах и сложных клиентских ситуациях как пример для команды
- Контролировать CRM, клиентскую базу, отчетность и кассовую дисциплину
- Развивать повторные продажи и долгосрочные отношения с клиентами
- Взаимодействовать с собственниками, управляющими, командой и администрацией торговых центров
ㅤ
Что для нас важно
- Опыт управления розничной командой от 1 года
- Опыт работы в рознице, fashion, luxury, premium-сегменте или ювелирном направлении
- Умение работать с продажами, KPI, аналитикой и отчетностью
- Опыт обучения, мотивации и развития команды
- Готовность регулярно быть в торговых точках
- Готовность лично участвовать в продажах и показывать стандарт сервиса команде
ㅤ
Этапы отбора
Первичное интервью с HR-менеджером
Техническое интервью
Финальное интервью с CEO / собственником компании
ㅤ
Если вы готовы возглавить направление и вывести работу торговых точек на новый уровень, откликайтесь. Будем рады познакомиться и обсудить детали
