Менеджер продукта в финтех, middle/senior

Дата размещения вакансии: 13.05.2026
Работодатель: Контур
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О продукте

Финтех-направление в Контуре: создаем единую экосистему финансов, бухгалтерии и документооборота, чтобы бизнес работал эффективнее.

О команде

Ищем продуктового менеджера уровня middle/senior, который будет отвечать за развитие транзакционных продуктов для малого и среднего бизнеса.

Задачи

  • Формировать, защищать и реализовывать стратегию развития транзакционных продуктов для малого и среднего бизнеса.
  • Разрабатывать тарифные линейки и пакеты услуг от идеи, MVP и до масштабирования во всех каналах продаж.
  • Нести ответственность за P&L продуктов и обеспечивать выполнение показателей бизнес-плана и сроки запуска.
  • Системно увеличивать доходность клиентов и рост активной клиентской базы.
  • Формировать и проверять продуктовые гипотезы.
  • Анализировать и сегментировать рынок для создания УТП.
  • Формировать и приоритизировать бэклог и формулировать бизнес-требования.
  • Разрабатывать пользовательские сценарии и оптимизировать действующие бизнес-процессы.
  • Контролировать и анализировать эффективность каналов продаж.
  • Управлять кросс-функциональной командой, учитывая регуляторные требования.

Мы ожидаем

  • Опыт работы менеджером по продукту с ответственностью за P&L для сегмента МСБ от трех лет.
  • Наличие опыта работы в agile-команде.
  • Умение работать с аналитикой, проводить А/В-тесты и принимать решения на основе данных.
  • Знание регуляторных и нормативных документов в рамках транзакционных продуктов.
  • Навыки работы с гипотезами, умение приземлять их на уровень задач, в том числе запускать и проводить исследования.
  • Понимание unit-экономики продукта.
  • Навык построения эффективной коммуникации внутри кросс-функциональных и выделенных команд.

​​​​​​​

Мы предлагаем

  • Возможность развивать совершенно новый продуктовый опыт в Контуре — максимум вызовов и крутая экспертная поддержка.

  • Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.

  • Прозрачную полугодовую систему премирования с ясными целями и KPI.

  • Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.

  • Возможность делиться экспертизой вовне. Мы за прокачку и насмотренность. Помогаем в подготовке выступлений на конференциях, записи подкастов и написании статей.

  • Удаленный формат работы и командировки в Екатеринбург. Мы ориентированы на результат, даже если получаем его дистанционно.