Руководитель отдела информационных технологий

Будущие задачи

• Руководство отделом информационных технологий компании (~16 человек): развитие и поддержка корпоративных учётных систем, ИТ-инфраструктуры и сервисной поддержки;
• Развитие эффективного взаимодействия между офисной и производственной ИТ-командами, а также между инфраструктурным и 1С-направлениями;
• Формирование и развитие стратегического подхода к ИТ-ландшафту компании, инициирование и реализация улучшений;
• Развитие и внедрение AI-инструментов для автоматизации внутренних процессов и повышения эффективности бизнес-функций;
• Обеспечение эффективного взаимодействия с бизнес-функциями по ИТ-запросам и инициативам, управление приоритетами и сопровождение комплексных задач;
• Развитие корпоративных учётных и финансовых систем (1С и смежные решения);
• Взаимодействие с производственной площадкой по вопросам ИТ-инфраструктуры, производственных систем и оборудования;
• Развитие команды и экспертизы сотрудников, поддержка команды в процессе трансформации и развития ИТ-функции.

Наши ожидания:

• Опыт руководства ИТ-командой (инфраструктура / 1С / техническая поддержка) от 3 лет;
• Опыт внедрения новых ИТ-решений и проведения изменений;
• Практический опыт применения AI-технологий для повышения эффективности ИТ- и бизнес-процессов будет преимуществом;
• Понимание производственного контекста, опыт работы с ИТ на производственной площадке;
• Проактивный подход: умение видеть картину бизнеса целиком и предлагать решения для развития функций;
• Зрелые коммуникационные навыки: выстраивание коллаборации внутри команды и с бизнес-заказчиками.

Мы предлагаем:

• Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити);
• Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени;
• Конкурентная заработная плата + годовой бонус;
• ДМС с первой рабочей недели;
• Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы);
• AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;
• Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
• Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях);
• Обмен знаниями внутри команды;
• Зеленый офис, мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собираем одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку;
• Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.