Начальник участка энерговодоснабжения

ООО "Газпром трансгаз Томск" - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы - молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач - только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждём именно тебя!

Вакансия в Томском ЛПУМГ, сейчас мы в поиске начальника участка энерговодоснабжения (с. Володино Кривошеинский район Томская область).

Обязанности:

• организация работ по обслуживанию и обеспечению бесперебойного функционирования систем электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, вентиляции;
• подготовка объектов к эксплуатации в весенне-летний, осенне-зимний периоды;
• разработка и ведение оперативно-технической документации;
• планирование, подготовка и проведение текущих и капитальных ремонтов узлов, коммуникаций, оборудования тепло- и водоснабжения;
• ведение договорной работы;
• организация и проведение работ повышенной опасности;
• формирование потребности МТР по направлению деятельности;
• контроль за работой подрядных организаций;
• взаимодействие с надзорными и контролирующими организациями.

Требования:

• высшее профессиональное по специальностям: энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника; теплогазоснабжение и вентиляция; водоснабжение и водоотведение; электро- и теплоэнергетика;
• стаж работы по специальности не менее 1 года;
• знание нормативно-технической документации в сфере тепло и водоснабжения;
• уверенный пользователь MS Office.

Условия:

• место (адрес) работы: с. Володино Кривошеинский район Томская область (130 км от г. Томска);
• предоставляется служебное жилье;
• официальное трудоустройство ТК;
• своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
• график работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (НЕ ВАХТА);
• единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере средней заработной платы;
• премии к праздникам;
• дополнительная годовая премия (13 заработная плата);
• медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационно-восстановительное лечение);
• негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• программа летнего отдыха для детей работников;
• программа поддержки молодых работников;
• корпоративная система обучения;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты.