Малая Грузинская улица 52Ас1
О роли
Мы ищем аналитика, который умеет превращать HR показатели в драйверы бизнес-решений. Вы будете не просто готовить отчеты, а строить экосистему аналитики: от сбора требований до прогнозирования и автоматизации. Это позиция для эксперта, который понимает: метрики персонала так же важны, как финансовые и операционные показатели.
Чем предстоит заниматься (обязанности)
Отчетность и BI
- Разработка и поддержка дашбордов в Power BI
- Автоматизация регулярной отчетности по HR-метрикам
- Внедрение и тестирование изменений в системе отчетности.
Аналитика и прогнозирование
- Глубокий анализ HR-показателей, поиск взаимосвязей с бизнес-результатами.
- Формирование прогнозов по ключевым метрикам (например, риск оттока, потребность в найме).
- Подготовка предложений по улучшению показателей на основе данных.
Координация и проекты
- Сопровождение модулей аналитики после запуска.
- Координация кросс-функциональных отчетов (унификация дашбордов для всей компании).
- Участие в проектах по автоматизации HR-данных (от первичного сбора до витрин).
Что мы ищем (требования)
Образование и опыт
- Высшее (экономическое / математическое / статистика) — приветствуется.
- От 5 лет в HR-аналитике с подтвержденными кейсами.
Понимание метрик
- Знание ключевых HR-метрик.
- Умение связать их с бизнес-показателями.
Инструментарий
- Продвинутый Excel+macros+ Power Query, Power Pivot, DAX.
- SQL (выборки, объединения, оконные функции) — уверенно.
- BI-системы
Софт-скилы и подход
- Системное мышление и любовь к структурированию.
- Опыт написания чётких ТЗ для разработчиков.
- Проактивность: вы не просто отвечаете на запрос, а предлагаете решения.
Мы ищем не просто аналитика, а партнёра, который построит качественную аналитику с чистого листа. Вы получите полную свободу в своих действиях, право внедрять лучшие практики и будете отвечать за единственно важное: чтобы каждая цифра была достоверной и несла пользу бизнесу.
