Руководитель группы ПТО (г. Норильск)

Дата размещения вакансии: 14.05.2026
Работодатель: РТ-Инжиниринг
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
улица Кирова 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Входной контроль и согласование с застройщиком (заказчиком) проектной и рабочей документации;

  • Координация деятельности производственно-технического подразделения со смежными подразделениями строительной организации и Заказчиком;

  • Проверка, подтверждение объемов выполненных работ по проекту;

  • Контроль выполнения графиков производства работ, планирование бюджета выполнения на отчётный период;

  • Участие в сопровождении экспертизы ПСД;

  • Планирование и контроль работ, выполняемых специализированными и субподрядными организациями;

  • Контроль и формирование пакетов исполнительной документации (составление актов, схем, подбор сертификатов на материалы, проверка журналов и т.д.) по выполненным работам;

  • Подписание (передача) исполнительной документации Заказчиком;

  • Ведение отчётов и накопительных ведомостей объёмов выполненных работ, контроль соответствия отчетных данных;

Требования:

  • Опыт работы в должности начальника ПТО с опытом руководства коллективом не менее 5 лет.

  • Опыт взаимодействия с государственными разрешительными и контролирующими органами, знание нормативно-правовой базы строительства.

  • Знание нормативной документации, чтение чертежей.

  • Знание ПК (пакет Office, AutoCad).

  • Опыт работы в промышленном строительстве

Мы предлагаем:

  • Месторасположение объекта - г. Норильск;
  • Оформление по ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально;
  • Дополнительный отпуск за работу в регионе Крайнего Севера (24 календарных дня);
  • Прозрачная релокационная политика:

-Оплата предварительного медицинского осмотра;

-Оплата переезда в локацию проекта (включая дополнительный багаж);

-Компенсация аренды квартиры НА ВЕСЬ СРОК УЧАСТИЯ В ПРОЕКТЕ;

-ДМС, страхование жизни.

  • Предоставление спецодежды и СИЗ за счет работодателя;
  • Возможность получения дополнительной мотивации за эффективную реализацию установленных плановых показателей;
  • Активная корпоративная жизнь.